ਭਾਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਮੰਡੀਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣ, ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਖਾਸ ਮੁਹਾਰਤਾਂ, ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਲਈ ਜੰਗ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਗਵਾਚ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗਸ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਦਲੀਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਚਕਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਇਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਪਾਰਟੀ ਕਮਜੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦਾ ਦਲੀਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਇਕਤਰਫ਼ਾ ਗੇਮ ਖੇਡ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਭ ਚਿਪਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਆਨ ਲਾਈਨ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨਾ ਇਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਜੇ ਉਹ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ, ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ.
ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਸਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਲਟੀਪਲ ਫੋਨ ਦੀਆਂ ਪਰਤਾਂ ਅਤੇ ਆਨਸਾਈਟ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਈ ਦਿਨ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ - ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ- ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਇਸ ਲੰਬੇ ਡਰਾਅ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਕ ਹੋਰ ਟੁਕੜਾ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਲਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰੇਂਜ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ.
ਅਤੇ, ਇਸ ਵਿਅਸਤ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਸਤੂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ, ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.