ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਮੁਆਵਜਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਾਪਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਮੌਦੇਸ਼ੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਕੁਲ ਰਕਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਛੁੱਟੀ, ਬੋਨਸ, ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਮੁਫਤ ਲੰਗਰ, ਮੁਫਤ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਅਤੇ ਪਾਰਕਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੇਅੰਤ ਤੱਥਾਂ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਬਾਰੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਖੋਜ: ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਸਮੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ .

ਸਰਵੇਖਣ ਕੰਪਨੀ ਫਿਰ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਖੋਜ ਬਹੁਤ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਰੇਟ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਉਸੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵੀ ਹਨ , ਜਿੱਥੇ ਡਾਟਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਾਈਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈ ਸਕਸੀਲੌਮ ਡਾਟ ਅਤੇ ਸੈਲਰੀ ਡਾਕਟੌਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ.

Payscale.com ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਮੱਧ-ਪੱਛਮੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.

PayScale.com ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਪਾਇਸਕੇਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ."

ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡਾਟਾ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਂਡਾਡਾੜ ਡਾਟ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੋਂ. ਡਾਟਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਾਂਗ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈ-ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗਾਂ ਤੇ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੱਥ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿੰਨੇ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਦੋ ਲੋਕ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਸਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਵਿਚ ਫਾਰਚੂਨ 100 ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸਹਾਇਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਆਇਓਵਾ ਦੇ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਕਸਬੇ ਵਿਚ 30 ਲੋਕ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਨੂੰ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ: ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਲਾਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਟਾਈਟਲ ਹੋਵੇ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਅ ਭਿੰਨ ਭਿੰਨਤਾ ਰਾਹੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਰਿਟ ਵਾਧੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ . (ਪਰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?)

ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹੁਨਰ ਵਰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ: ਜਦੋਂ ਕਸਬੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬੋਲੀ ਦੇ ਯੁੱਧ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪੈਸਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਰਹੀ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ: ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੇਵੇਗੀ .

ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਿਆਨਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਣ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਫੰਡ: ਅਕਸਰ, ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਾਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਅਸਥਿਰ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ- ਉਹ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪੇਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉੱਚ ਲਾਭ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੋਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ: ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. (ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ' ਤੇ, ਇਹ ਹੁਣ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.) ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨੁਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਨਫ਼ਰਤ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਬੌਬ ਕੰਪਨੀ ਏ 'ਤੇ $ 50,000 ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੋਰਡ' ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ 55,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੈ. ਪਰ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਹੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ , ਉਹ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 66,000 ਡਾਲਰ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 60,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ, ਉਹ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਉਹ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਵਿਚ ਫਰਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਹੈ , ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ , ਮੁਨਾਫਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ , ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ , ਮਾਨਤਾ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਚੈਕ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਰਗੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਗ਼ੈਰ-ਮੌਦਰਿਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਕਾਰ, ਕੁਝ ਮੌਕੇ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਮੌਦੇਸ਼ੀ, ਪਰ ਟੈਕਸਯੋਗ, ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਵਧੇਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਸਕਣ .

ਇਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ, ਨਾਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਉਦਾਰ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਇੱਛਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਕਾਲੀ ਇੱਕ ਕਾਮਯਾਬ, ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਬਲ.