ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੈਲਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਇਕਾਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ: ਜੇਸੀ ਸਮਿਥ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਟਜ਼
ਸਥਿਤੀ: ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ
ਤਨਖਾਹ $ 55,000
ਹੋਰ: ਬੋਨਸ ਯੋਗ, ਵਿਆਪਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ , ਲਾਭ ਸਾਂਝਾਕਰਣ .
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਕੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ ਜਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ.
ਲੇਖ ਮੰਗੇ ਗਏ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਹੈ. ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹਨ ਜੋ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸੈਲਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚਾਰ ਕਾਰਨ ਹਨ
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੋ ਬਜਟ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ , ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
- ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਵੱਧ ਮੁਆਫਕ ਮੁਲਤਵੀ ਪਦਵੀਆਂ ਕਰਵਾਈਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਸੰਭਾਵਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਮਾਰਕੀਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਾਰਨਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਿਉਂ ਹੈ
- ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਗਲਤ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿੰਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਪਿਛਾਂਹ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਂ ਘੱਟ ਦਬਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰੇਗਾ? ਕਿੰਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ
- ਇਸ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਘੱਟ ਮੁਆਵਜਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਬਹੁਤ ਘੱਟ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਕਾਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਗੁਜ਼ਾਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਸੈਲਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਲਈ ਕਦੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਟੈਲੀਫੋਨ 'ਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਲਾਂ 'ਚੋਂ ਇਕ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦਾ ਝੁਕਾਅ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਪਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਵਧਦੀ ਹੋਈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੇਰਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਵਾਬ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਧੱਕੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਰਹੇਗਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਅਤੇ, ਹਾਂ, ਮੈਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਨ ਗਲਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਔਖੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ : ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ , ਜਦਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.