ਇਹ ਉਹ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵੰਡ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਮੁਬਾਰਕਬਾਦ ਦੇਣ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ, ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹੋਈਆਂ.
ਬੋਨਸ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ: ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਠੇਕੇ ਹੋਏ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬੋਨਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਮਦਨ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਕਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲਾ ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀ ਐਗਜ਼ੀਕਿਟਿਵ ਸੁਈਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬੋਨਸ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟੇਬਲ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੋਨਸ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਬੋਨਸ ਮਿਲੇਗਾ
- ਪੇ ਗ੍ਰੇਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਬੋਨਸ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $ 50,000 ਕਮਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ 5% ਬੋਨਸ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $ 100,000 ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 10% ਬੋਨਸ .
ਸੇਲਜ਼ ਕਮਸ਼ਨਜ਼: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ) ਹੋ, ਤਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਚੰਗਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੋਨਸ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਦੂਜੇ ਬੋਨਸਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਕਰੀ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਝ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੁਲ ਵਿਕਰੀ ਬੋਨਸ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਅਕਸਰ ਵਿਕਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਖਾਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੇਲਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਟੀਮ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪੂਲ ਕੀਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਰਲਵੇਂ ਬੋਨਸ: ਕੋਈ ਵੀ ਕਦੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਬੌਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਬੋਨਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈਂਡਬੁਕ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਬੋਨਸ. ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੇ ਤਹਿਤ , ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਦਰ ਵਿਚ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਗਿਣਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਕਿਉਂ ਭੁਗਤਾਨ ਬੋਨਸ?
ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ , ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਬੰਨ੍ਹਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੌਸਸ ਅਦਾਇਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਖਤਿਆਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.