ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਲਾਭਕਾਰੀ , ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਮੁਕਤ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਸ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਪੇਚ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਸਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 26 ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ ਬੇਸ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਜਾਂ ਵੱਧ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੋਵੇ.

ਸਮਾਰਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਮੰਤਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਬੇਸ ਪੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਬੇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਘੱਟ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਘੜੀ 'ਤੇ ਝੁਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਖਾਤਾ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਘੰਟਾ-ਪੰਚਿੰਗ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਕੁਝ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ, ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਖਾਤਾ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਜੋ ਮੁਢਲੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਇਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਇਹ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਲੇ ਟੁਕੜੇ ਦੁਆਰਾ. ਇਹ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਢਲੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੋੜੀਂਦੀ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਫੈਰੀ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ.) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਘੜੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਆਪਣੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਉਹ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੋ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਖਾਤਾ ਸਹੀ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਉਪਾਵਾਂ ਲੈਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ FLSA ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਹੋਰ

ਇੱਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਦਰ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬੇਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪੂੰਜੀ ਉੱਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਬੇਸ ਪੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਬੇਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਉੱਚੀ ਬੋਲਦੀ ਹੈ

ਅਨੇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੇਸ ਪੇਜ ਮਾਰਕੀਟ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਬੇਸ ਪੂੰਜੀ ਖੋਜ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਣ.

ਬੇਸ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਖੋਜ ਅਧਾਰਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਈਟਾਂ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਵਿਆਪਕ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਔਨਲਾਈਨ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ payscale.com.

ਸਾਈਟਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰੂਪ ਦੇਣ ਲਈ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਸੀਮਾ ਦੇਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੇਸ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਵਕਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ.