ਪੇਅ ਗਰੇਡ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਅਹੁਦੇ ਦੁਆਰਾ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਦੀ-ਕਦਾਈਂ, ਖਿਤਿਜੀ ਧੁਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਗਰੇਡ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਲੰਬਕਾਰੀ ਕਦਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

ਪੇਂਡੂ ਗਰੇਡਜ਼ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਇੱਕ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੇਂਡੂ ਗ੍ਰੇਡ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪੇਂਡੂ ਗ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਪੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਉਸੇ ਰੋਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਉਪਰਲੇ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਦਮ.

ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਕਸਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ, ਫੌਜੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਿਖਰ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 10 ਤੋਂ 15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ , ਜਦੋਂ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਰਹਿਣ ਦੇ ਭੱਤੇ ਜਾਂ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕੀਮਤ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇਕੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ , ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚਾਲ ਨੂੰ ਅਗਲੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਅਗਾਂਹ ਵਧਣ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ.

ਜੇਕਰ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਰਾਹ ਕੁਝ ਵਾਧੇ ਦੀ ਹੋਂਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨਪੜ੍ਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ .

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਓਵਰਲੈਪ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪੇਅ ਗ੍ਰੇਡ 1 'ਤੇ ਇਕ ਆਰੰਭਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 18-15 ਡਾਲਰ ਤੋਂ $ 24,000 ਤਕ 10-15 ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਦਮਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਗਰੇਡ 2 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ $ 22,000 ਤੋਂ $ 27,000 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ.

ਪੇਂਡੂ ਗਰੇਡਜ਼ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵੱਡਾ ਵੱਧਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਇਕਾਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਰੱਖ ਸਕੇ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਪੇਂਡੂ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਪਡ਼੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਬਲਿਕ ਭਾੜੇ ਦੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਿਵੇਕ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ .

ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਗ੍ਰੇਡ ਚਾਰਟ ਵੇਖੋ

• ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਸੂਚੀ 2010-ਜੀ ਐਸ (ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਜਨਰਲ ਤਹਿ)

ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਪੰਗ ਸਟ੍ਰਕਚਰਜ਼, ਪੈਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ