ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਓ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਆਸ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਉਹ ਵਾਧੇ ਹਨ ਜੋ 2017 ਅਤੇ 2018 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਕਿਉਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਚਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਜਿਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ,
- ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ,
- ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ, ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ
ਵਧੀਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣਾ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ 4.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਕ.
ਕੀਪਿੰਗਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਾਂਗ 3% ਵਾਧੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਬਜਟ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਰੇਟਿੰਗ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 4.5% ਤੋਂ 5% ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 0.7% ਅਤੇ 1% ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੋਨਸ ਔਸਤਨ 11.6% ਤਨਖਾਹ, ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਲਈ ਇਨਾਮ ਜਾਂ 5.6% ਦਰ 'ਤੇ ਔਸਤ ਉਪਲਬਧੀਆਂ, ਔਸਤ' ਤੇ ਅਨੁਮਾਨਤ ਹਨ. "
ਅਤੇ, ਉਸੇ ਲੇਖ ਤੋਂ, "ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨਾਲੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਠਣ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਮੌਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਹੈ: ਸੱਚਮੁੱਚ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ? "
ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ "ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿਚ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਸਭ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ?"
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ
ਮਰਸਰ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਡਾਟਾ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. Mercer ਦੇ 2017/2018 ਅਮਰੀਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ , "2018 ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਮੈਰਿਟ ਵਾਧੇ ਬਜਟ 2.8% ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, 2018 ਵਿੱਚ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਕੇ 2.9% ਹੋ ਜਾਣ ਨਾਲ."
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੌਹੀਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ - ਲਗਭਗ 7 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੀਆਂ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮੇਰਟ ਪੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਲ ਡਾਲਰ ਬਜਟ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੇਸ ਪੇਅ ਦੀ ਫ਼ੀਸਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਮੋਟਲ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, Mercer ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ "ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ '
ਮੋਰਸਰ ਦੇ 2016 ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਤਕਰੀਬਨ 8% ਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. "ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਲ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮੁਢਲੇ ਤਨਖਾਹ (ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 8.4% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ) ਵਿੱਚ 9.1% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਵਾਧਾ 7.7% (ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 6.9% ਸੀ)."
ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਵਧੀਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਣਜਾਣ ਹੈ
ਮਾਰਚ 2017 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਔਸਤਨ $ 35.28 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਯੂਸੇਊਊਰੋ ਨੇ ਅੱਜ ਦੱਸਿਆ.ਮਜਾਸਤਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $ 24.10 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ 68.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਦਕਿ ਲਾਭ $ 11.18 ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ 31.7 ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤਨ $ 33.11 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 48.24 ਡਾਲਰ ਸੀ. "
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਔਸਤਨ ਕੀਮਤ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? 2017 ਲਈ ਮੋਰਸਰ ਦੀ ਕੋਂਕ ਬੈਨੀਫਿਟ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਦੇਖੋ. ਚਾਰਟ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਕਸਦ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਸਾਲ 2017 ਤਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਜੰਪਿੰਗ ਜਹਾਜ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ 2015 ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਮੋਰਸਰ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਅਵਾਰਡ ਦਾ ਇਨਾਮ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਸਿਰਫ 55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਰਕਰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ.
ਅਸਲ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਭਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਫਰਮ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਡੇਟਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਸਿਰਫ 19 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਹਨ; 17 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੇਰੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੋ ਜਿਹੜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਰਿਸਰਚ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਾਰਿਤ ਡਾਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਗੀਆਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- Payscale.com: ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਸਾਈਟ ਜਿਸ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮੱਧ-ਪੱਛਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਹੀ
- Glassdoor.com: ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਰੇਟ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
- Salary.com: ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ: ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਉੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਵਿਜ਼ਾਰਡ ਲੱਭੋ
- Monster.com: ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਵਿਜ਼ਾਰਡ ਲੱਭੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਕਈ ਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣਗੇ.
ਵੱਡੀਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਅਕਸਰ ਛੋਟੇ ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਵਿਚ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. SHRM ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ Payscale.com ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਕੌਮੀ ਔਸਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਵੱਲ ਵੇਖਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੇਂ ਪੈਸੇ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਰੇਂਜ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸਿਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ