ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਦਰ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ,
- ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ
- ਉਹ ਖੇਤਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤ ਹੈ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ,
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ,
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ,
- ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਰੇਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਤੇ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ
ਇਹਨਾਂ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਉਭਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤੈਨਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ, ਮੋਬਾਈਲ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਰ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਹਨ. ਮੱਧ-ਪੱਛਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਚ ਆਰ ਸਹਾਇਕ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ $ 35-40,000 ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ,
ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
ਹਰ ਕੋਈ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਹੋਵੇ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਭਲਕੇ ਭਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ.
ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਖੋਜ ਕਰੋ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਚਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ" ਦਰਸ਼ਾਣਾ ਨਾ ਕਰੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.
ਗੜਬੜ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੈਸੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ.
ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 35,000 ਡਾਲਰ ਵਿਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਪੁਜ਼ੀਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ," ਤੁਸੀਂ ਕੇਵਲ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਠੀਕ ਹੈ," ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ - ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਹੀ ਹਾਰ ਜਾਓਗੇ, ਪਰ ਭਵਿੱਖ, ਵੀ.
ਹੁਣ, ਕੁਝ ਮੈਨੇਜਰ (ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ) ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਹ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੁਆਰਾ ਨਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸੇ ਸਾਲ $ 35,000 ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੈ ਕੇ $ 38,500 ਕਰੋ. 45,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਹਾਸੋਹੀਣੀ ਹੈ, ਪਰ 5 ਤੋਂ 10 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗਣਾ ਆਮ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ. ਫਿਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਓ ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੰਕੜਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਵਾਧੂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ. ਯਕੀਨਨ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤਨਖਾਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੀ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕੁਝ ਲੋਕ ਕੀਮਤੀ ਲਚਕਤਾ , ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਜਾਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਫਤ ਪਾਰਕਿੰਗ, ਸਬਸਿਡੀ ਬੱਸ ਪਾਸ ਜਾਂ ਜਿੰਮ ਸਦੱਸਤਾ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਭੱਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਟੂਏ ਵਿਚ ਨਕਦ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਲਿਟ ਵਿਚ ਨਕਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਿਮ ਸਦੱਸਤਾ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਫਰੀਬੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਵਾਂਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਫਤ ਸਕੂਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਅਗਲੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਲਈ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ.
ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ
ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਰੱਖ ਸਕੋ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾ ਕੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਲੋਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਲੋਕ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹਨ.