ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਸਰ

ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ

ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਜੋ ਕਿ 24 ਜੁਲਾਈ 2009 ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $ 7.25 ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਸੂਬੇ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕਰੋ.

ਜੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਤਿਹਾਸਕ, ਪਿਛੋਕੜ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੰਗ

24 ਜੁਲਾਈ, 2008 ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿਚ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੀਮਤ 5.85 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 6.55 ਡਾਲਰ ਹੋ ਗਈ, ਇਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ' ਵਾਈਟਰ ਕਲੂਵਰ ਲਾਅ ਐਂਡ ਬਿਜਨਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਸੀਸੀਐਚ ਇੰਟਰਨੈਟ ਰਿਸਰਚ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਵੇਂ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ.

ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 25 ਮਈ, 2007 ਨੂੰ ਹਾਊਸ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ 2206 ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਤਿੰਨ-ਪੜਾਅ ਵਾਧੇ ਦਾ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ 1 9 38 ਦੇ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ $ 5.15 ਤੋਂ $ 5.85 ਹੋ ਗਈ. ਜੁਲਾਈ 2007 ਵਿੱਚ, ਜੁਲਾਈ 2008 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 6.55 ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ 24, 2009 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 7.25 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਸੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਵਾਧਾ ਸੀ.

2009 ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੇ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ. ਹੈਰੀਟੇਜ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਖੋਜ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਵਾਧਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਨਿਯਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੱਖੇਗਾ, ਉੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੰਦੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਝਟਕਾ ਹੈ.

ਸੀਸੀਐਚ , ਜੋ ਕਿ 1938 ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਘੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਇਹ ਇਤਹਾਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਤਿਹਾਸਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ

1900 ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਅਕਸਰ ਇਸਤਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅੱਧ ਤਕ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਘੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 1937 ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਫਿਰ, ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ 1 9 38 ਵਿਚ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ.) ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 25 ਸੈਂਟ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਪਾਸ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ 1941 ਵਿੱਚ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਧੀਕ ਵਾਧੇ ਇਸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਆਈਆਂ ਹਨ

ਰਾਜਾਂ 'ਤੇ ਉਠਾਏ ਗਏ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ: "ਇਹ ਬਿਲ 12.5 ਮਿਲੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ." ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਇਸ ਚਾਰਟ ਤੇ, ਮਈ 25, 2007 ਤੋਂ 24 ਜੁਲਾਈ 200 9 ਤਕ ਲੋੜੀਂਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮੁਤਾਬਕ ਰਾਜ-ਦੁਆਰਾ-ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਰਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉੱਚ ਦਰ, ਭਾਵੇਂ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੀਸੀਐਚ ( ਵੋਲਟਰ ਕਲੂਵਰ ਲਾਅ ਐਂਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼:

• "ਅਲਾਬਾਮਾ, ਲੁਈਸਿਆਨਾ, ਮਿਸੀਸਿਪੀ, ਸਾਊਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਅਤੇ ਟੈਨੀਸੀ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਰੇਟ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ FLSA ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ;
• "ਜਾਰਜੀਆ, ਕੈਨਸਾਸ, ਨਿਊ ਮੈਕਸੀਕੋ, ਯੂਟਾ ਅਤੇ ਵਾਈਮਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਸੰਘੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਰੇਟ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ FLSA ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ
• "ਆਇਡਹੋ, ਇੰਡੀਆਨਾ, ਨਿਊ ਹੈਪਸ਼ਾਇਰ, ਉੱਤਰੀ ਡਕੋਟਾ, ਓਕਲਾਹੋਮਾ, ਸਾਊਥ ਡਕੋਟਾ, ਟੈਕਸਾਸ ਅਤੇ ਵਰਜੀਨੀਆ ਵਿਚ, ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਸੰਘੀ ਦਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
• "ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਹੈ ਜੋ 24 ਜੁਲਾਈ, 2007 ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਦਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵਧ ਹੋਣਗੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਰਾਜ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਸੰਘੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਨੇਨੋਟਾ, ਮੋਂਟਾਣਾ ਅਤੇ ਨੇਵਾਡਾ, ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਅਕਾਰ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸੰਘੀ ਵਾਧੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ. "

ਫਰਮਨਲ ਮਿਨਿਮਮ ਵੇਜ ਵਾਧੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ

ਬਹੁਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਰਾਜ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਵੇਂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਫਤਵੇ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਉਗਰਾਹੀਆਂ ਹਨ.

ਬਾਲਟਿਮੋਰ ਸੰਨ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ: "ਅਪਰੈਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਪੋਰਨਾਰ ਆਰਥਿਕ ਆਉਟਲੁੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.' ਮਾਰਕੀਟ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ, 'ਪੀਓਸੀ ਵਿੱਤੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਸਟੂਅਰਟ ਹੋਫਮੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, 18,000 ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ SurePayroll ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਨਫੋਰਟਰ ਵਿੱਚ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ:

"ਬਹੁਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ (51 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ."

"SurePayroll ਦੁਆਰਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੇਵਲ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੌਮੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ 6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਾਜ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ (91 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. "

ਉਲਟ ਪਾਸੇ ਤੇ: ਬਾਲਟਿਮੋਰ ਸੂਰਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

"ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਲਕ ਜਿਹੜੇ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ."

ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਰੈਸਟਰਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ:

"... ਆਖਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧਾ ਨੇ ਰੈਸਤਰਾਂ ਇੰਡਸਟਰੀ ਨੂੰ 146,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਹੋਰ 106,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ."

ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੇ ਵਪਾਰ' ਤੇ ਅਸਰ ਘੱਟ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ, ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਸਰ, ਜਦਕਿ ਮਦਦਗਾਰ, ਵੀ ਘੱਟ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ.