ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ

ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ Raise ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਮੁਨਾਫਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਔਸਤਨ, ਦੋ-ਚਾਰ ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਆਮ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਉਪਰ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰੇ ਹੈ.

ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ, ਯੋਗਦਾਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੂ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਬੁਝਾਰਤ ਉਭਾਰੋ

ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਪੜਾਅ: ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਪੇ ਰੈਜ਼ੋਰਸ ਕਰੋ

ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ਕਦਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਹੈ

• ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਜੇ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਵੱਧ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕਿਰਾਇਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪੁੱਛੇਗਾ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚਾਰ ਫੀਸਦੀ ਹੋਣਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਲਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

• ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰਿਸਰਚ ਕਰੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਨਕ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਪੈਨ-ਵੇਅ ਤੋਂ ਉਪਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

• ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਹੈਂਡਬੁਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮਨਜੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੇਵਲ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ. (ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਲਈ ਕਈ ਕਾਰਣ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਹੀ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਪੈਸਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਅੰਤਰ ਹੈ.)
• ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵੀ ਸਟਾਫ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

"ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ" ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿੰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਗਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੋਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬੇਨਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੋਗੇ.

ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਿਉਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.

ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਵਿਚ ਚੁਸਤ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਉੱਚਿਤ ਸੰਭਵ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਉੱਚੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

• ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਬੱਚਤ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸੁਧਾਰ, ਉੱਤਮ ਸਟਾਫ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਉਪਯੁਕਤ ਕਾਲ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ .
• ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ , ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ

• ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਵਧੀਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਖੋਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਲਾਇਕ ਹੈ.
• ਪੁਸਤਕਾਂ, ਸਰੋਤਾਂ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਜੋ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫੌਜੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਬਣਾਉ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਧੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਸਰੋਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ.

ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਵੇਖੋ

ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਸਫਲ ਗੱਲਬਾਤ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਇਕ ਸਫਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਚੁਣੀ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

• ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਰਹੋ ਉਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.

• ਆਪਣੇ ਬੱਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਖਾਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਖੋਜ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪਣ ਯੋਗ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
• ਜੇ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਵੇਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਚ ਬਿਹਤਰੀਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਦੂਜੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ.
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ , ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਪਲਮ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਸ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਸ , ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਹ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੇ ਵਾਧੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬੰਧਕ ਬਣਾਉਣਾ ਨਫ਼ਰਤ ਹੈ- ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਦਕਾਰ ਚੱਕਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਉੱਥੇ ਕਿਉਂ ਜਾਣਾ ਹੈ?

• ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਛੱਡਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਨਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਚੁੱਪਚਾਪ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ , ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਧਾਰਕ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ.

ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਅਜੇ ਵੀ ਥੋੜਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਤੋਂ ਬਗ਼ੈਰ ਇੱਕ ਜੁਗਾੜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬਾਂਹ ਗੋਲੀ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਉਚਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾ ਹੋਵੇ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਸਫਲ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਦੋ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੀ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਅਧਿਕਤਮ ਆਮਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ . ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ? ਇਸ ਸਲਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਨਾ ਕਰੋ?