80 ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ
ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੋ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅਧਾਰ: ਉਮਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ
ਤਕਰੀਬਨ ਤਕਰੀਬਨ ਹਰੇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਕੁਝ ਸੰਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਵਾਰ ਪਹੁੰਚ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
80 ਦੇ ਨਿਯਮ
ਕਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 80 ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 80 ਸਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 27 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 80 ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ 80 ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ 53 1/2 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 26 1 / 2 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ
ਇਹ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਦੂਜਾ ਕੈਰੀਅਰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕੇ ਜਾਂ ਡੱਬਿਆਂ ਨੂੰ ਡਬਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਏ. ਡਬਲ ਡਿੱਪਿੰਗ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰਸ਼ਿਕੀ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਸਟਮ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਅਪਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ 80 ਦੇ ਨਿਯਮ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕੇ. ਕਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੋਟੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਉਹੋ ਜਿਹੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 80 ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ.
ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਕੁਝ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 80 ਦੇ ਨਿਯਮ ਤੋਂ 85 ਜਾਂ 9 ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਦਾਦੇ
Grandfathering ਨੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਿੱਖੇ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਬਦਲਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ, ਤੰਗ ਹੋ ਕੇ ਧੋਖਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਦਾਦੇ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਪਿਚ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਝ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮ, ਫਾਰਮ, ਮਦਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸੈੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਵਾਇਤੀ ਖਰਚੇ ਵਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਰਿਟਾਇਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
90 ਦੇ ਨਿਯਮ
ਕਹੋ ਕਿ 27 ਸਾਲ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜੋ 80 ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਬਜਾਏ 90 ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ 58 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ ਤੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ 31 1/2 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾ ਰਿਟਰਨ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਲਈ ਸਖਤ ਨਿਯਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਰੈਡਿਟ ਦੀ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਸਮੇਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਸਰਵਿਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਓਦੋਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪੁਰਾਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਤਾਜ਼ਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਟ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੇਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤਾਂ ਹੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਾਲਨਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.