ਸਾਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਹੜੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਟੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ ਉਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੇ ਫੰਡ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਜਿਹੜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟੂਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦੋ ਪੈਹਲੂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ.
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਿਆਸੀ ਫੁੱਟਬਾਲ ਹੈ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਰਾਮਦੇਹ ਚੋਣਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਆਸੀ ਹਿੱਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਜਾਂ ਵਧਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ. ਸਟੂਲ ਦਾ ਇਹ ਲੱਤ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਸਿਆਸਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਿਸਕ ਜਾਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕੇਗੀ, ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਜੀਵਣ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਲੱਤ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਭਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੇ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਹਰਲੇ ਜਨਤਕ ਬਜਟ ਲਈ ਬਲੀ ਦਾ ਬੱਕਰਾ. ਸੂਰ ਪਾਲਕ ਬੈਰਲ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਜਨਤਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦਿਓ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਜਟ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਲੀ ਦਾ ਬੱਕਰਾ ਮਨੋਬਲ ਕਤਲ ਹੈ
ਰਾਜਨੀਤਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਨੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 'ਤੇ ਅਪਮਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ . ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਦਕਿ ਲਾਭ ਘਟ ਗਏ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੁੰਗੜਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ
ਦੋਹਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿਚ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਸਥਿਰਤਾ ਹੁਣ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ ਜੋ ਉਹ ਹੋਣ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਤਿੰਨ ਪੱਧਰਾਂ ਵਾਲਾ ਸਟੂਲ ਹੈ, ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਥਰਵਫਟ ਸੇਵਿੰਗਸ ਪਲੈਨ ਨਾਮਕ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ . ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ FERS ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕੇਵਲ ਇਕ ਸਾਲਨਾ ਹੈ ਦੋਨਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ, ਸਾਲਨਾ ਲਾਭ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਫਾਇਦੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬੱਚਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ 401 (ਕੇ) ਅਤੇ ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਹਨ, ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ ਘੱਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਨਿੱਜੀ ਬੱਚਤ
ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੁਝ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਬੱਚਤਾਂ ਲਈ ਚੋਣਾਂ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਰਿਫਸਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲਾਨ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਏਜੰਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਮਿਲਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਭਾਵ ਏਜੰਸੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਨਿਜੀ ਬੱਚਤ ਵਾਹਨਾਂ ਵਿਚ ਮੇਲਣ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਬਜਾਇ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਹੋਰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਾਂਗ, ਰਿਫਸਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲਾਨ ਸੀਮਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.
ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲੇ ਹਨ.
ਬੈਲੇਂਸ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟੂਲ ਰੂਪਕ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਟੂਲ ਦੇ ਹਰੇਕ ਲੱਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਲੱਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਰ ਰਹੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਥਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨਿੱਜੀ ਬੱਚਤ
ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਸੁਰੱਿਖਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਿਸਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਜ ਿਨਜੀ ਇਨਵੇਸਟਮ ਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਿਵੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਜੀ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਘਟੀਆ ਦਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ.