ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਐਚ.ਆਰ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਮਨਪਸੰਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁੱਝ ਸਵਾਲ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੱਛਣ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਸਮਰੱਥਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ HR ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ .
ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਅਹਿਮ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇਗਾ:
- ਰਣਨੀਤਕ ਸਹਿਭਾਗੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਟ
- ਚੈਂਪੀਅਨ ਬਦਲੋ
ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਹਿਮ ਹਨ.
ਜਨਰਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਕੋਈ ਵੀ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਰ ਐਚ.ਆਰ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੋਰ ਏਚ ਐੱਚ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
- ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਐਚਆਰ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਐਚ ਆਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰੋ.
- ਸਮੁੱਚੇ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਹਿੱਸੇ ਕੀ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਐੱਚ.ਆਰ. ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿੱਥੇ ਲਗਾਇਆ ਸੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਵਜੋਂ ਕੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਵੋਗੇ?
- ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ.) ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ? (ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਬਾਰੇ ਆਖਰੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਾਂ, HR ਭਾਗ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਖਾਸ ਐਚ.ਆਰ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਸਵਾਲ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਜੋ ਆਪਣੇ ਐਚ ਆਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਵਾਲ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ.
ਰਣਨੀਤਕ ਸਹਿਭਾਗੀ
ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ:
- ਐਚ.ਆਰ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ?
- ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਐਚਆਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਐਚਆਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮਾਪਿਆ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖੀ?
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ:
- ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ , ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
- ਐਚਆਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਮਾਪੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਡਵੋਕੇਟ
ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ:
- ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਇਆ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ? ਕਹਾਣੀ ਖ਼ਤਮ ਕਿਵੇਂ ਹੋਈ?
- ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ HR ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੀ ਸਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ?
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਬਣਾਉਣ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ? ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀ ਸਨ?
- ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ?
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ:
- ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਣਾਇਕ ਸੀ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤਰਜੀਹ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੋਣਗੇ?
ਚੈਂਪੀਅਨ ਬਦਲੋ
ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ:
- ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ?
- ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਫੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਜੋੜ ਦੇਵੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਹਿਲੂ, ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ? ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਸਫਲ ਸੀ?
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ:
- ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਲ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਤਬਦੀਲੀ ਕੀ ਸੀ? ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦ ਬਦਲਾਅ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਬਿਆਨ ਕਰੋਗੇ? ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਜੀ.
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਹੈ