ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਇਨਸਾਈਡ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਹ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਲੱਭੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੁਲਾਸੇ ਹੁਣ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ.
ਜਦਕਿ ਇਨਸਾਈਡ ਸੇਲਜ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਿਆਰ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਥੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਇਨਸਾਈਡ ਸੇਲਜ਼ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ.
01 ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਭਾਵਨਾ
ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੇ ਭਾਵ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਟੀਮਮੈਟਾਂ ਨੂੰ "ਉੱਨਤੀ" ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ. ਜਿਹੜੇ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਾਲਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋਣ' ਤੇ "ਇੱਕ ਕੰਨ ਬੋਲਾ" ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਇੱਕ ਇਨਸਾਈਡ ਸੇਲਜ਼ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਕਮਰੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਵਧੀਆ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨਸਾਈਡ ਸੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਾਹਰਲੇ ਸੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੌਖੀ ਫਾਇਦਾ ਹੈ.
02 ਵਧੇਰੇ ਅਨੋਖੇ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਇਨਸੈਸਡ ਸੇਲਜ਼, ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਕਸਰ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੇ, ਉੱਚ ਤਨਾਓ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਘਟੀਆਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਈ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਜੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਨੋਖੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਸ ਅਨੋਖੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ "ਰਿਲੀਜ" ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸੰਸਥਾਗਤ ਦੇਖ ਰਹੇ ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਤਨਾਅ-ਬਿਠਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ "ਘਰ ਵਰਗੀ" ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਿਮਾਂ, ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ.
03 ਡਾਇਰੈਕਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟਾਈਮਲੀ ਫੀਡਬੈਕ
ਦਫਤਰੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਪਛਾਣ ਹੋਣ ਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੂਸਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਬੰਧੀ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੰਪਤੀ ਸਮਝਣਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫੋਨੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਵੇਚ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨੇੜਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
04 ਮੁਕਾਬਲੇ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਅਵਾਰਡ
ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀਆਂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਲਈ, ਵਿਕਰੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਆਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਧੀਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ .
ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਰੀ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਨਸਾਈਡ ਸੋਲਜ਼ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਹਾਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਚਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਅਤੇ ਜਿਆਦਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਕਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਸੇਲਜ਼ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਕਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ "ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੁਆਲੀਫਾਈਰਸ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਿਰਜਣਹਾਰ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਗਾਹਕ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇਨਸਾਇਡ ਸੇਲਜ਼ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.