ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਅਪਡੇਟ 2009 ਵਿੱਚ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ $ 7.25 ਪ੍ਰਤੀ ਜੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, 29 ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਉਚਤਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹੈ.
ਜੁਲਾਈ 2017 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 27 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਸਨ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਖਰਚੇ
ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਉੱਚੀ ਦਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਚਾਹੇ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੁਬਾਰਾ ਉਠਾਏ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਜੇ ਹੈ ਤਾਂ, ਕਿਹੜੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ - ਕਾਫ਼ੀ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ
ਕੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਬੋਝ ਪਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਘਟ ਜਾਵੇਗਾ. ਦਰ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੇ ਮੁਦਰਾਸਫਿਤੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਗਰੀਬ ਹਨ.
ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਐਨਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ: ਏ 2015 ਸੀਬੀਐਸ / ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 71 ਫੀਸਦੀ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 10.10 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਣੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਗਰੀਬ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜੀਵਣ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਧਿਆ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹਨ, ਹੁਣ ਗਰੀਬੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਹੇਠਾਂ ਹਨ
- ਅਧਿਐਨ ਦਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਵਧੀਕ ਆਮਦਨੀ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਹਿਰਾਉਣਗੇ ਜੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਕੁੱਲ ਬਜਟ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਲਿੰਗ-ਅਤੇ ਰੇਸ-ਆਧਾਰਿਤ ਆਮਦਨ ਵਿਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.
- ਗਰੀਬਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਖ਼ਰਚੇ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੋਰ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਕਰ ਦੇਵੇ.
- ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਲਈ ਪੈਰੋਲ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਧਾਰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ?
- ਨਿਸ਼ਚਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਜਟ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਾਖਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.
- ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜਿੱਥੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵੇਤਨ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਘੱਟ ਹਨ.
- ਉੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਉੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ / ਓਪਰੇਟਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਦਬਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚਤਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਯਤਨਾਂ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 2009 ਤੋਂ ਵਧ ਨਹੀਂ ਗਈ ਹੈ, ਬਹੁਤੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਉਚਤਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਸਥਾਨਕ ਮਿਊਂਸਪੈਲਿਟੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਸਾਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰਾਜ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ.
(ਅਤੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ).
2017 ਵਿੱਚ, 21 ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ ਕੋਲੰਬਿਆ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਈ ਗਈ.
2018 ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ $ 11.50 / ਘੰਟਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ 11 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ. ਕਈ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਵੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ - ਜਿਵੇਂ 1 ਜਨਵਰੀ, 2018 ਤਕ, ਇਹ ਸੀਏਟਲ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ (ਜਾਂ $ 11.50 / ਘੰਟਾ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 2.50 / ਘੰਟਾ ਸੁਝਾਅ ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ) ਵਿੱਚ $ 14 / ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸੰਨੀਵੈਲ ਵਿੱਚ $ 15 / ਘੰਟੇ , ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. 2018 ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਹੈ.