ਬਿਗਲੋ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ "ਬਿਗਲਾਓ" ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਫੋਰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਅਮਲਾਅ 200 ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ 1,000+ ਦੇ ਵਕੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਦੋ ਪੜਾਏ ਹੁੰਦੇ ਸਨ: ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ. ਇਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਜਾਂ ਦੋ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁਢਲੀ ਉਮੀਦ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ 8-10 ਸਾਲਾਂ (ਯੋਗ ਜਾਂ ਲੈਣਾ) ਲਈ ਕਾਬਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਇਕਵਿਟੀ ਪਾਰਟਨਰ ਬਣ ਜਾਓਗੇ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ. ਭਾਈਵਾਲ਼ਾਂ ਨੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਾਇਆ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ.
1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਮਲਵੱਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਈ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ "ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਥੀ ਮੁਨਾਫਾ" ਦੀ ਸੂਚੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਅਚਾਨਕ, ਹਰ ਇਕ ਕੋਲ ਸਕੋਰਕਾਰਡ ਸੀ, ਅਤੇ - ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ - ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ ਸਫਲ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਪੀਪੀਪੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, "ਪਾਸਟਰਾਲ ਮੂਵ" ਦਾ ਉੱਦਮ, ਇੱਕ ਫਰਮ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਵਿਚ. ਜੋ ਜਿਆਦਾਤਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਦੇ ਸਨ ਉਹ ਸਨ "ਬਾਰਸ਼ਕਰਤਾਵਾਂ" (ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦੇ ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਪੈਸਾ) ਇੱਕ ਵੱਡੇ "ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਪੋਰਟੇਬਲ ਕਿਤਾਬ" (ਭਾਵ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨਵੀਂ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ) ).
ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਥੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਬਣ ਗਿਆ (ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਫਰਮ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨੂੰ ਲਟਕਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਸਾਧਨ), ਬਿਗਲਾ ਨੇ ਪੀ ਪੀ ਪੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕੀਤਾ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ (ਲੀਵਰਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ) ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਬਨਣ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ (ਇਸ ਲਈ ਹਰੇਕ ਸਾਥੀ ਲਈ ਪਾਈ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ). ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਇਕ ਨਵੀਂ ਕਿਸਮ ਦੇ "ਗੈਰ-ਇਕਿਵਟੀ ਪਾਰਟਨਰ" (ਕਈ ਵਾਰ "ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਵਡਮੁੱਲਾ ਬਜ਼ੁਰਗ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ. ਓ, ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਦਾ ਦਬਾਅ - ਇਹ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਸਹਿਭਾਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਦੇ ਉੱਚੇ ਗਏ.
ਇਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਕੇ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਨਤਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ? ਰਵਾਇਤੀ ਗਾਜਰ (ਭਾਈਵਾਲੀ) ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਚਲਾਏ ਹੋਏ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਬਿਗਲਾਓ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਬਿਲਟੇਬਲ ਘੰਟਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਕੋਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ (ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਗਲਾ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ) ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ.
ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ... ਹਰ ਸਾਲ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੀਤਾ! ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਔਸਤਨ ਕਾਨੂੰਨ ਸਕੂਲੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਅਤੇ 160,000 ਡਾਲਰ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਰਹੋ! ਅਸੀਂ ਆਨ-ਕੈਮਪਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦ , ਕਿਸਨੂੰ ਕਾਲਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਗਰਮੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋਗੇ. ਗਰਮੀ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ).