FERS ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ
FERS 1986 ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ 1987 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 1987 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਐਫ.ਈ.ਐੱਸ. ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਸੀਐਸਆਰਐਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐੱਫ.ਐੱਸ. ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਦਫਤਰ ਆਫ ਪਬਲਿਕ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨੇ ਦੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਿਆ ਹੈ.
ਹਰੇਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਵਿਚ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਹੈ. CSRS ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ ਜਦਕਿ FERS ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਤੰਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
FERS ਦੇ ਤਿੰਨ ਭਾਗ
ਇਹ ਤੰਤਰ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ, ਬੇਿਸਕ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਰਿਫਸਟ ਸੇਵਿੰਗਸ ਪਲਾਨ ਹਨ ਇਹ ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਆਮਦਨ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਭਿੰਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਜ਼ਲ ਦੇ ਇਹ ਤਿੰਨ ਤੱਤਾਂ ਮਿਲ ਕੇ, ਰਿਟਾਇਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਵਿਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ.
ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ, ਤਿੰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤੱਤ ਦੇ ਤੱਤ ਹਨ. ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ.
ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਾਲੇ ਵਾਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਮਾਰਕੀਟ ਪੱਖ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਵਧਦਾ ਹੈ.
# 1 ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
FERS ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਭਾਗ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸੀ ਐਸ ਆਰ ਐਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਕੁਝ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਨਾ ਤਾਂ ਉਸ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੌਰਾਨ ਫੈਡਰਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਟੈਕਸਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
# 2 ਬੇਿਸਕ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪਲਾਨ
ਦੂਜਾ ਭਾਗ ਇਕ ਵਾਰਸ਼ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਬੇਸਿਕ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲਾਨ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੈਸਾ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੋਂਜ਼ੀ ਸਕੀਮ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਸਮਾਂ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋਵੇਗਾ.
FER ਅਤੇ 2012 ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਪੈਚ ਦੀ 0.8% ਬੇਸਿਕ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ. 2013 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨਵੇਂ ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰ 3.1% ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. 2013 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਅਸਲ 0.8% ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ. ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਫਰਵਰੀ 2012 ਵਿਚ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੈਰੋਲ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ.
ਰਿਟਾਇਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਦੀ ਰਕਮ ਉਸ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਯੋਜਨਾ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭਾਂ, ਸਰਵਾਈਵਰ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
# 3 ਰਿਫਸਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲੈਨ
ਤੀਜੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਰਿਫੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 401 (k) ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਮਰੀਕੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 1.0% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਕਿੱਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਦੇਵੇਗੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ 'ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣਾ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਮੁਫ਼ਤ ਪੈਸਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਨ ਵਾਲੇ
ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 1970 ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸੰਘੀ ਕਾਮੇ ਲਈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ 57 ਸਾਲ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਮਰ 1948 ਅਤੇ 1970 ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਵਧੀ ਹੋਈ ਹੈ.
ਨੋਟ: ਇਸ ਲੇਖ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿਰਫ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ ਇਹ ਲੇਖ ਟੈਕਸ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਸਲਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ