ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੌਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਇਕੱਲੇ ਫੈਕਸ ਮਸ਼ੀਨ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਬਟਨ ਦੀ ਸੂਟ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਚਲੀ ਗਈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਵਿੱਚ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਮ ਹਨ. ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਟੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਪੂਰਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤਿੰਨੇ ਤੱਤ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਤਿੰਨੇ ਲੱਤਾਂ ਵਾਲੀ ਟੱਟੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੌਣ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਅਦਾਕਾਰਾਂ ਨੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਫੜ ਲਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਸਿਰਫ "ਗੇਮ ਵਿੱਚਲੀ ​​ਚਮੜੀ" ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਾਲਨਾ ਸਿਰਫ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਪੇਚ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ , ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੜਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਨੂਅਟੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣ ਲਈ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ

ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ (ਜਾਂ ਕਰੀਬ ਮਿਲਾਨ) ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਏਜੰਸੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ. ਇੱਕ ਨਿਜੀ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਕੁੱਝ ਕੀਮਤ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ 401 (ਕੇ) ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਮੇਲ ਹੈ.

ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਅਤੇ ਧਨ ਰਾਖਵਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਿੰਨੀ ਮਾਤਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਐਨੂਅਟੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਮਰ ਉਦੋਂ ਖੇਡਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ 80 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਪਾਤਰਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮੌਜ਼ੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਬਦਲਾਅ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਡੀਕਦੇ ਸਨ.

ਟੈਕਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਿਵੇਂ?

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰ ਦਾਤਾ ਅਖੀਰ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਨਤਕ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰ ਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਲੁੱਟਦੇ ਹਨ. ਏਜੰਸੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭ ਵੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.