ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿਸਟਮ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤਿਆਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਧਨ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.
ਸਿਸਟਮ ਨਿਵੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਜੋਖਮ ਧਾਰਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਆਧਾਰ ਹਨ.
ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿਕਲਪ ਜੋੜ ਦਿੱਤੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਵਿਕਲਪ. ਪਰੰਤੂ ਸਿਸਟਮ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ.
ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਿਘਾਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ
ਜਨਤਕ ਦਬਾਅ ਹੇਠ, ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੀ ਆਕਰਸ਼ਣ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਰੱਖੇ ਹੋਏ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਦੂਜਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨਿਯਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਿਯਮਿਤ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸੇ ਬਣਾ ਕੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਖਤਰੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਿਆਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਟੀਚਾ ਐਨੂਅਟੀ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੀਜਾ, ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਲਾਗਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਲਾਗਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਛੱਡਣਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ.
ਚੌਥੇ, ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਡਬਲ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੁੱਚੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਵੋਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਦਤਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ.
ਕੁਝ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਦੂਸਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਇਹ ਹਨ:
- ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 1987 ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ. FERS ਦੇ ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਹਨ: ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ, ਬੇਸਿਕ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪਲੈਨ, ਅਤੇ ਰਿਵਰਫਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਤੱਤ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ. ਸੀ ਐਸ ਆਰ ਐਸ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਐਫ.ਈ.ਐੱਸ. ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਐਸਆਰਐਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ ਜਾਂ ਫਿਰ ਐਫਐਸ ਨੂੰ ਜਾ ਸਕਦੇ ਸਨ.
- ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਕਈ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਸੰਗ੍ਰਿਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਜਨਤਕ ਸਿੱਖਿਆ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਟੈਕਸਸ ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਧਿਆਪਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਟੈਕਸਾਸ ਮਿਊਨਿਸਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਟੈਕਸਾਸ ਕਾਉਂਟੀ ਅਤੇ ਜਿਲ੍ਹਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀਆਂ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਆਇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਫੰਡਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.