ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਸੋਚਣਾ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਉੱਤਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਆਮ ਸਲਾਹਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੈਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਹੋਰ ਕੌਣ ਲਾਗੂ ਹੋਏ ਹਨ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਿਸੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਦਰਸ਼ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਔਖਾ ਹੈ"? ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਆਦਰਸ਼ਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਸੰਭਾਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਾਫ਼ੀ ਉੱਚੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਦਰਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਸਿੱਟਰੀ ਅਪੀਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕੋ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗ ਹੋ?
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ.
ਉਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਰ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਹੁਤ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਤਰਜੀਹੀ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ.
ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੰਪੂਰਨ ਮੈਚ ਨਾ ਹੋਵੋ
ਤਿੱਖੀ ਸੁਝਾਅ: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੈਚ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕੋ.
ਤਿੱਖੀ ਸੁਝਾਅ: ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗੁਆਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਉਹ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਦਰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੱਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕੋ. ਕਾਰਕ ਕਰਕੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਜਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰੈਫਰਲ ਮੰਗਣ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛ ਕੇ, ਜੋ ਸਿਰਫ ਇਕ ਰਿਮੋਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਅਖੀਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫੋਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਸੱਤ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਇੱਥੇ ਹਨ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਕਦੋਂ ਦੇਣੀ ਹੈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਸੰਬੰਧਿਤ: ਚੰਗੀਆਂ ਮੈਚਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਖੋਜ ਵਿਕਲਪ ਵਰਤੋ