ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ
ਮਾਰਚ 26, 2015
ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਅਫਵਾਹ ਸੀ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੱਟਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ - ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਜੋ ਅਨੈਤਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਸਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ( ਏਸੀਏ) ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸੜਕ ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਏ.ਸੀ.ਏ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਾਭ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਔਸਤਨ 30 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਹਰ ਸਾਲ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇੰਟਰਨਲ ਰੈਵਿਨਿਊ ਸਰਵਿਸ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਭਾਗ ਟਾਈਮ ਲਾਭ
ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤਨ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇੱਕ-ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੁਲਾਈ 2014 ਵਿਚ ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰਜ਼ ਬਿਓਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਛਾਪੇ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
DOL ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਿਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਿਰਫ 23 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ 86 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ 37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 74 ਫੀ ਸਦੀ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 24 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੂਰੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ 74 ਫੀ ਸਦੀ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ 30 ਫੀਸਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਹੈ
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਇਕ ਦਿਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੇਬਰ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਲਈ ਭਿਆਨਕ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ, 1,000 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਗਰੁੱਪ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਿੱਸਾ ਟਾਈਮਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਨਿਯਮਤ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀਬਲ ਅਤੇ ਜੇਬ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਜੇਬਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਥੋੜ੍ਹੀ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 3 ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਹਲੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਾਧਾਰਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਘੜੀ ਵਿਚ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਯੂਨੀਫਾਰਮ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ ਅਤੇ ਖਾਣਾ
- ਆਨਸਾਈਟ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਫਿਟਨੈਸ ਸੈਂਟਰ
- ਸਵੈਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਸਮੂਹ ਛੋਟ
- ਸਥਾਨਕ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਰਾਹੀਂ ਛੋਟ ਵਾਲੀਆਂ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ
- ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੌਕੇ
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਬਹਿਸ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਨਾਮ ਪੇਪਰ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਵੰਡ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਇਸ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹਨ.