ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤਾਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਉੱਚ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਟੀਮ ਦੀ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ . ਉਤਪਾਦਕ ਟੀਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ.
ਨਵੰਬਰ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ ਵਿਚ ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਲਈ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਸਟਾਈਨ ਵਿਚ ਖਾਣੇ ਦੀ ਕਾੱਰਡ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਭੋਜਨ ਡ੍ਰਾਈਜ਼ ਤਕ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ, ਸ਼ਾਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਡਿਨਰ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਪੈਟ੍ਰਿਕ ਡੇ ਲਈ ਗ੍ਰੀਨ ਪਹਿਨਣ ਵਾਲੀ ਸਲਾਨਾ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਪਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਮੌਸਮੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਰਮ ਨਿਰਪੱਖ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਕਾਮਯਾਬ ਸੰਗਠਨ, ਬਚਣ ਦੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਹਨ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਗਾਈਡਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਉ
ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇਵੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਸਰਗਰਮੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਉਂਕਿ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਦੱਸਤਾ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਹਰ ਇੱਕ ਪਾਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤਾਂ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨਾਲ.
ਸਮੂਹ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ (ਇਕ ਸਾਲ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ, ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ) ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਸੰਸਥਾਤਮਕ ਮੈਮੋਰੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲੀਆ ਸਮਾਰੋਹ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸਬਕ
ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕੁਝ ਸਬਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਜਰਬਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮੇਟੀ ਵਿਚ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਣ ਕਰਨ. ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਕੰਮ ਦਾ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਲੰਟੀਅਰ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੋੜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮੇਟੀ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਦਿਲ ਅਤੇ ਆਤਮਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕ ਸਮਰਪਿਤ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜਸ਼ਨ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤਬਾਹੀ ਦਾ ਕਸ਼ਟ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਵੰਨਗੀ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ-ਜੇਕਰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਗਰਮ ਡਚ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਧਰਮ-ਅਮਲ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਉਹ ਵੈਲੀ ਹਾੱਟ ਕੁੱਤੇ ਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਮਿਠਆਈ ਵਾਲੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਘੱਟ ਥੰਧਿਆਈ ਜਾਂ ਸ਼ੱਕਰ-ਮੁਕਤ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਪਿਕਨਿਕ ਲਈ ਸਾਰੇ ਖੁਰਾਕ ਪੋਪ ਲੈ ਕੇ ਆਇਆ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੀਣ ਲਈ ਕੁਝ ਲੱਭਣ ਲਈ ਭਰਮ ਕੀਤਾ. ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਲਂੰਚੋ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਘਰ ਲੈਣ ਲਈ ਕੋਈ ਬਕਸੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ.
ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਹੈ .
- ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕਿੰਨੇ ਵਰਗ ਖੁੱਸ ਗਏ ਸਨ, ਕਿੰਨਾ ਭੋਜਨ ਖਰੀਦਿਆ ਗਿਆ, ਕਿੰਨੇ ਪੀਜ਼ਾ ਨੇ ਸਾਰੀ ਭੀੜ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਚੈਰੀਟੀ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲੋਂ ਭੋਜਨ ਦੀ ਡ੍ਰਾਈਵ ਨੇ 300 ਪੌਂਡ ਖਾਣਾ ਖਾਧਾ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਬਿਲਿੰਗ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ . - ਸਾਰੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ ਉਹ ਦਸਤਾਨੇ ਪਹਿਨ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਭਾਗ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਖੇਡੀਗੇ. ਕੀ? ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਬਫੇਲ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੰਜਾਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪਲੇਟਾਂ ਨੂੰ ਭਰਪੂਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਭੋਜਨ ਨਹੀਂ ਸੀ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇਸਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਰਵਰ ਕਿਉਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਸਰਵਰ ਰਸੋਈਏ ਦੀਆਂ ਟੋਪੀਆਂ ਅਤੇ ਐਪਰੌਨਜ਼ ਪਹਿਨਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੌਜ-ਮੇਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਬੇਅੰਤ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਕੀ ਕੋਈ ਪਲੇਟ ਅਤੇ ਚਾਂਦੀ ਦੇ ਸਿੱਕਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਕ ਚਾਕ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ? ਕੀ ਰੈਸਿਫੈਰਜਰੇਟ ਵਿਚ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜੋ ਰਾਤ ਭਰ ਵਾਧੂ ਭੋਜਨ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ? ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਤਾਜ਼ਾ ਚਾਲੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੱਥ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਿਕਨਿਕ ਸਬ-ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਖੇਡਾਂ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ, ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਸੈਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੇਸਬਾਲ ਖੇਡਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਭਰ ਤੋਂ ਸਵੈਸੇਵਕ ਛਾਪੇ. ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਬੋਝ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜ-ਮਸਤੀ ਕਰਨ.
ਕੰਮ ਤੇ ਪਤਝੜ ਅਤੇ ਸਰਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਓ
ਪਤਝੜ ਦੇ ਦਰਖ਼ਤ ਦਾ ਰੰਗ; ਪੱਤੇ ਡਿੱਗਣ; ਬਾਗ਼ ਤੋਂ ਦਾਨ; ਕਰਿਸਪ, ਠੰਢੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ; ਸੇਬ ਸਾਈਡਰ; ਲੱਕੜ ਦੇ ਧੂੰਏਂ ਦੀ ਸੁਗੰਧ; ਸ਼ਿਕਾਰ; ਬਯੂਜੋਲਾਈਸ ਨੂਵੇਊ ਵਾਈਨ; ਹੇਲੋਵੀਨ; Hannukah; ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ; ਯੋਮ ਕਿਪਪੁਰ; ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ; ਰਮਜ਼ਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੌਸਮੀ ਖੁਸ਼ੀ ਮਨਾਉਣ ਲਈ.
ਵਿੰਟਰ ਬਰਫ਼ ਅਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ; ਕ੍ਰਿਸਮਸ; ਕਵਾਨਜਾ; ਲੱਕੜ ਦੇ ਧੂੰਏਂ ਦੀ ਸੁਗੰਧ; ਨਵੇਂ ਸਾਲ; ਮੁੱਕੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਦਿਨ; ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਡੇ; ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ.
ਵੇਲੇਂਟਾਇਨ ਡੇ; ਸੇਂਟ ਪੈਟ੍ਰਿਕ ਦਿਵਸ; ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਸਮੀ ਖੁਸ਼ੀ ਮਨਾਉਣ ਲਈ.
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਟੀਮਾਂ ਪਤਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਦੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਦੇ ਤਿਓਹਾਰ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਟਰਕੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਾਈਡ ਡਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਲਂਚੋਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ. ਸਥਾਨਕ ਕਰਿਆਨੇ ਦੇ ਦੁਕਾਨਾਂ ਮੁਨਾਸਬ-ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਡਿਨਰ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਰੋਤ ਹੈ.
- ਨਵੰਬਰ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ ਦੋਰਾਨ ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਲਈ ਭੋਜਨ ਡ੍ਰਾਈਵ ਰੱਖੋ.
- ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕੰਸਟਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਵੋਟਿੰਗ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੈਲੋਵੀਨ ਬਸੰਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਪਰੇਡ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ
- ਪਹਿਲੇ ਠੰਡ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਦਿਨ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਾਈਡਰ ਮਿੱਲ ਤੋਂ ਸੇਡਰ ਅਤੇ ਡੋਨਟਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੋ.
- ਦਸੰਬਰ ਦੀਆਂ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਠਆਈ ਸਾਰਣੀ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰੋ ਜੇ ਉਹ ਚੁਣ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਲੋਕ ਮਿੱਠਾ ਖਾਣਾ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਵਿੰਡੋ ਸਜਾਵਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਸਜਾਵਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ-ਸਜਾਵਟੀ ਵਰਕਸਪੇਸ ਲਈ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਰੱਖੋ.
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਪਾਂਸਰ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਸੰਤਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਂ ਚੁਣੋ. ਗੁਪਤ ਸੰਤਾ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਗੁਪਤ ਸੰਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੱਲ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤ ਵਿੱਚ ਤੋਹਫ਼ੇ ਛਾਪੇ. ਜਾਂ, ਕੁੱਝ ਸਮੂਹ ਗੁਪਤ ਸੰਤਾ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਇਕ ਤੋਹਫਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੋਹਫ਼ਾ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸ਼ੌਂਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ $ 25 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੈਲੇਨਟਾਈਨ ਡੇ ਲਈ ਦਿਲ-ਆਕਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਕੂਕੀਜ਼ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੋ.
- ਸੇਂਟ ਪੈਟ੍ਰਿਕ ਦਿਵਸ ਲਈ, ਗ੍ਰੀਨ ਪਹਿਨਣ ਨੂੰ ਵਧਾਓ. ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਰਸੋਈਏ ਅਤੇ ਮਿਕਸਡ ਬੀਫ, ਗੋਭੀ, ਅਤੇ ਉਬਾਲੇ ਆਲੂ ਦੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਲੰਚਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਿਉਹਾਰ ਤੇ, ਡੂਮਜ਼ ਮਾਰਚ ਦੇ ਮਾਰਚ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਗਰੁੱਪ ਦੁਆਰਾ ਬੋਨਲ ਪਾਣੀ ਵੇਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਬੇਅੰਤ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਤੁਹਾਡੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਦੇਣ.
ਕੰਮ ਤੇ ਸਪਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਓ
ਬਸੰਤ ਹਰ ਹਰੇ ਰੰਗ ਦੇ ਦਰਖ਼ਤਾਂ ਵਿਚ ਦਰਖ਼ਤਾਂ, ਘਾਹ, ਫਸਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਪੀਲੇ ਕੁੰਡਲ ਫੁੱਲ, ਕ੍ਰੋਕਸ, ਡੈਫੇਡੋਿਲਜ਼, ਤੁਲਿਪਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਸੰਤ ਦੇ ਫੁੱਲ; ਠੰਢਾ ਸ਼ਾਮ ਅਤੇ ਨਿੱਘਾ ਦਿਨ; ਗਰੇਡਜ਼ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਘਰਾਂ; ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੇਵਲ ਪੰਛੀਆਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ; ਟੋਭੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆਲ੍ਹਣਾ ਘਾਹ; ਬੇਬੀ ਡੱਕ, ਬੇਬੀ ਗੇਜ, ਅਤੇ ਫੋਨਾਂ; ਬਾਗ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਪਹਿਲੇ ਦਾਨ; ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਮਹੀਨਾ; ਅਪ੍ਰੈਲ ਫੂਲ ਦਿਵਸ; ਧਰਤੀ ਦਿਵਸ; ਪਸਾਹ ਸਿਿੰਕੋ ਡੇ ਮੇਓ; ਮਾਂ ਦਿਵਸ; ਪਿਤਾ ਦਾ ਦਿਹਾੜਾ; ਫਲੈਗ ਦਿਵਸ; ਈਸਟਰ; ਯਾਦਗਾਰ ਦਿਵਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੌਸਮੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾ ਮਨਾਉਣ ਲਈ
ਗਰਮੀ ਦੇ ਫੁੱਲ ਦੇ ਦਰੱਖਤਾਂ ਅਤੇ ਫੁੱਲਾਂ ਦੇ ਬਾਗ; ਗਰਮ ਦਿਨ ਅਤੇ ਨਿੱਘਰ ਰਾਤ; ਬੀਚ ਵਾਕ; ਰੇਤ ਦੇ ਕਿਲੇ; ਅਮਰੀਕੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿਵਸ; ਆਤਸਬਾਜੀ; ਪਰੇਡ; ਲਾਈ ਦਿਨ; ਹਰ ਥਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ; ਝੌਂਪੜੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਬੀਚ ਦੀ ਅੱਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਮੌਸਮੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾ ਮਨਾਉਣ ਲਈ.
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਟੀਮਾਂ ਨੇ ਇਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਸੰਤ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਈਸਟਰ ਅੰਡਾ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਰ ਜਾਂ ਰੋਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਬਸੰਤ ਗੁਡੀਜ਼ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਮਿਠਆਈ ਸਾਰਣੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਸੀਡਰ ਪੁਆਇੰਟ, ਸਿਕਸ ਫਲੈਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਿਸਮ ਪਾਰਕਾਂ ਲਈ ਸਫਰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਬੱਸ ਜਾਂ ਐਂਟਰੀ ਲਈ ਟੈਬ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਪਲੇਸੈਪਡੇਸ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਗੌਲਫ ਸਕਮਬਲਜ਼, ਸਾਫਟਬਾਲ ਗੇਮਜ਼, ਘੋੜ-ਸਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਤੈਰਾਕੀ ਨਾਲ ਕੇਟਰਡ ਭੋਜਨ ਨਾਲ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਬੀਅਰ ਅਤੇ ਵਾਈਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਿਕਨਿਕਸ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿਟ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗਰਮ ਕੁੱਤਾ ਜਾਂ ਹੈਮਬਰਗਰ ਪਾਸਟ ਰੱਖੋ. ਬਿਹਤਰ, ਆਪਣੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਗਰਿੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ 'ਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਬਾਗ਼ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਗਬਾਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਰੋਟੋਟਿਲਿਂਗ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੀ ਮਿੱਟੀ ਦਿਓ.
- ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਘਰ ਰੱਖੋ. ਉਂਗਲੀ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਟੂਰ ਦੇਣ.
- ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਰ ਇਕ ਲਈ ਪੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਇਕ ਸੰਪੂਰਨ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ ਜੋ ਲੀਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਮੈਚਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰੋ. ਸੌਫਟਬਾਲ, ਗੇਂਦਬਾਜ਼ੀ, ਫੁਟਬਾਲ, ਗੋਲਫ, ਬਾਸਕਟਬਾਲ, ਵਾਲੀਬਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਡ ਟੀਮਾਂ ਟੀਮ ਵਰਕਿੰਗ ਆਤਮਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ .
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਖਾਮੋਸ਼ ਨੀਲਾਮੀ, 50-50 ਰੱਫਲਾਂ, ਵਿਕਰੇਤਾ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਰਾਖੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਆਮ ਫਲਾਇਰ ਮੀਲ ਦੇ ਨਾਲ ਖਰੀਦੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਸਤਾਂ ਦੀ ਮੁੱਕੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉ. ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਦੂਜੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਦਾਨ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਉਣਗੇ .