ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਹਨ, ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਕਸਰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਰੀਅਰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਲੱਭਣਾ
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਹੈ ਚੰਗੀ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ, ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ, ਆਦਿ. ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਪਤੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਈ ਅੰਤਮ ਸਮਾਂ ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇੰਟਰਨੇਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੰਨਟਰਟਿਪਸ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਪੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਿੱਥੇ ਇਨਨੇਸ਼ਨ ਲੱਭਣੀ ਹੈ
ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਕਰਨਾ ਸਾਰੇ ਵਧੀਆ ਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ
ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਾਈਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੋਸਟਨਟੋਕ , ਇੰਨਟਰਨਿਸ਼ਪ ਯੂ.ਐਸ.ਏ , ਇੰਨਟਰਨਸ਼ੀਸ ਡਾਟ ਕਾਮ , ਆਦਿ ਦੁਆਰਾ ਆਨਲਾਈਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਪਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਗਾਹਕ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਸੈਂਟਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ.
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਨਾ-ਲਾਭ ਵਾਲੀਆਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੋਨਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ, ਅਤੇ ਬਸੰਤ, ਗਰਮੀ ਜਾਂ ਡਿੱਗਣ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰਨ ਦਾ ਲਾਭ:
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕਾਲਜ ਕੋਰਸਵਰਕ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਸਪਾਂਸਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਲਿਖਣਾ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇੰਟਰਨੈਟਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਗਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਨੁਭਵੀ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਿਸ਼ੇ' ਤੇ. ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤਜਰਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਇਕ ਇੰਨਟੁਆਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਇਕ ਨਹੀਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਾਈਟ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਨਸ਼ੋਰਟੇਸ਼ ਅਸਲ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘਟੋ ਘਟ ਘੰਟੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮਿੱਥ
- ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਇੰਨਟਰਟਿਪਜ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹਨ: ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਾਲਜ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ 'ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਜ਼ਿਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖੇਤਰ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਰਿਜਿਊਮਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਜ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
- ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਤਜ਼ਰਬੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਪਾਠਕ੍ਰਮ, ਸਹਿ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹ ਉਹ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਸਾਰੀ ਇਨਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਹੋਣੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ: ਕਾਲਜ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਨਸੋਰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਵਜੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ. ਕਾਲਜ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ. ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਕਸਰ ਗਰਮੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਕਰੈਡਿਟ ਲਈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਪਤਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਬਸੰਤ ਦੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਗਰਮੀ ਦੀ ਰੁੱਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਾ-ਲਈ-ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰਨਗੇ.
- ਪਤਝੜ ਜਾਂ ਸਪਰਿੰਗ ਸਮੈਸਟਰ ਦੌਰਾਨ ਇੰਟੈਨੀਜੈਂਸ ਕਰਨ ਜਾਂ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਇੰਸਟੀਟਿਵਿੰਗ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰਾਸ਼ੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਲਜ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਤਝੜ ਜਾਂ ਬਸੰਤ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੰਟਰਸ਼ਿਪ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਟਿਊਸ਼ਨ ਵਿਚ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਇਕ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ: ਅਸਲ ਵਿਚ ਇੰਟਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਰੂਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰੰਭ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੰਦਰਾਜ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿਵੇਂ ਕੈਸ਼ੀਸ਼ੀਅਨ, ਲਾਈਫਗਾਰਡ, ਸੈਰ ਹਾਦਸੇ, ਕੈਂਪ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਜਾਂ ਰਿਟੇਲ ਸਟੋਰ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਜਾਂ ਰਿਜੋਰਟ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.