ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਨਟਰੋਸ਼ਿਪਾਂ ਛੁੱਟੀ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?

ਹਾਲੀਆ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਵਾੜੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਹੋਰ ਆਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਜ਼ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਅਰਥ-ਵਿਵਸਥਾ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਦੇਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਦਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਰਤ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਕਾਲਜਜ਼ ਐਂਡ ਇੰਪੋਰਟਰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਪੇਡ ਇੰਨਟ੍ਰਾਂਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਹਨਾਂ ਇਲਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਨ.

ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਤਮਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਕੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਥਚਾਰੇ' ਤੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੀ ਹੈ? ਗੈਰ-ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਮਾਨਤਾ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਰਫ ਵਿੱਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਹੜੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਅਮੀਰ ਨਹੀਂ ਹਨ

ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਫਲਸਫੇਸ ਦੇ ਛੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ:

1. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

1. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹੈ
2. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਫਾਇਦਾ ਲਿਆ ਹੈ; ਅਤੇ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਇਸਦਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

1. ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇੰਨਟ੍ਰੇਂਟ ਇਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਟ ਵਿਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੰਨਟਰੀਅਲ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.

ਅਵੇਤਨਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ

ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਸ਼ਟਰਿਨਸ਼ਿਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਬਣ ਚੁੱਕੀ ਹੈ. ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕੋਰਸਵਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸਟਰਵਿਸ਼ਪ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਪਰ ਨਵੀਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇੰਟਰਨੈਟਿਸ਼ਪ ਦੀ ਕੁਆਲਿਟੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਮਾਪਦੰਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਤਤਕਾਲੀ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ.

ਨਵੀਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜੋ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਇੰਟੈਨੀਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਕਠੋਰ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਇਕ ਬਦਕਿਸਮਤ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਜ਼ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦਾ ਨਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਮੁਫਤ ਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਨਟਰੀਪੁਣੇ 'ਤੇ ਬਰਬਾਦੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸਥਾਪਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਨਸਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨੇ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲਾਗਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਣ

ਕੁਝ ਮੌਕੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸਿਪਾਂ ਦੇ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਇਕ ਹੋਰ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਨਟਰੂਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਇਹ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਪਰ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਸਨ ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਨਟ੍ਰਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਸੀ.

ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਲੇਜਜ਼ ਐਂਡ ਇੰਪੋਰਟਰਸ (ਐਨਏਸੀਏ) ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਇੰਨਟਰ੍ਹ੍ਹਿਪਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ, ਨੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਲਿਆ. ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 37% ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਨਟਰ੍ਹ੍ਹਿਪਸ ਟਰੇਨਿੰਗਜ਼ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੋਲੰਬੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਟੀਚਰਜ਼ ਕਾਲਜ ਵਿਖੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਭਵ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ. ਬੇਸ਼ਕ, ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕੀਮਤੀ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਿੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ.