ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੂਲ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਨਟਰਨਿਥਸ ਇਕ ਅਰਥ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਸੈਟ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਟ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਗਰਮੀ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਲੇਜਜ਼ ਐਂਡ ਇੰਪੋਰਟਰਜ਼ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਕੋਅਪ ਸਰਵੇਖਣ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਸਾਲ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕੈਪਸਿਆਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕੇ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਗਰਮੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਨ ਦੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਲਜਜ਼ ਐਂਡ ਇੰਪੋਰਟਰਜ਼ (ਐਨਏਸੀਈ) 2012 ਇੰਨਟੂਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਕੋ-ਅਪ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ 2011 -2012 ਦੇ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕੁਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 40% ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਆਉਣ ਦੀ ਆਸ ਸੀ.
ਇਹ ਵੀ NACE ਦੇ 2012 ਸਰਵੇਖਣ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ 2012 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 60% ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਪੇਡ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਿਰਫ਼ 37% ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਇੰਤਜ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਦਕਿ 36 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਨੰਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਕਿ ਐਨਐਸਐਚ ਦੇ ਸਰਵੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਨੇ 3 ਕੁੰਜੀਆਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਜੋ ਉਹ ਇੰਟੈਂਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪਤਝੜ ਦੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇੰਨਨਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋ
- ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਸਨ.
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜਤਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟੋਰੈਂਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਇੰਨਟਨੀਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਨੇ ਮੁਲਕਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਾਇਆ ਹੋਣਾ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਜੋਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.