ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤੱਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਜਨਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਸੀਮਾ
ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹਈਆ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੈਕ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਮ ਪੇਅ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਟੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਵਾਲੀ ਜੇਬ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ $ 10 ਕੇ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੀਮਾ ਅਸਲ ਵਿਚ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਅੰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਲਾਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਕ ਉਡੀਕ ਦਾ ਕੋਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਸਾਲਾਨਾ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਹਿੰਗੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ
ਹਰੇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਵੈਇੱਛਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹੋਣਗੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਲਾਨ ਕਿਸਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੈਲਥ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਹੋ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸੈਂਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਹਨ ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਨੈਟਵਰਕ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਰੁਟੀਨ ਕੇਅਰ ਬਨਾਮ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ. ਕੁਝ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਮੈਮੋਗ੍ਰਾਮਾਂ, ਫਲੂ ਸ਼ਾਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫਤ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਯੋਜਨਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ, ਸਟਾਕ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟਸ, ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਵਰਗੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਦਾਨ ਨਾਲ ਡਾਲਰ ਦੇ ਡਾਲਰ ( ਮੁਫ਼ਤ ਪੈਸਾ !) ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਇਸ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੁੱਲ ਪ 5 ਗੁਣਾ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰੇ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਟ-ਆਫ ਕੀ ਹੈ
ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਟਾਈਮ ਬੰਦ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਮੈਡੀਕਲ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਉਹ ਅਤਿਰਿਕਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਦਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜਾਂ ਜੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਿਨ ਬੰਦ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੀ-ਤਹਿ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ.
ਸੂਝਵਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ - ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ. ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਕਵਰੇਜ ਲਾਭਾਂ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.