ਸਭ ਤਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ

by ਟੇਸਟ ਟੇਲਰ

ਹਾਲੀਆ ਸਰਵੇਖਣ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬਿਹਤਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪੇਅਚੇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰ ਨਸਲ ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ.

ਹਾਲੀਆ ਅਧਿਐਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਗਰੈੱਡ ਜਾਂ ਸਿਖਰਲੇ ਪੜਾਅ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਖੋਜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਾਹੀਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਿਆਨਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ.

ਇੱਕ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਅਤੇ ਕੋਲੋਨੀਅਲ ਲਾਈਫ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕੈਰੀਅਰ 2014 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ' ਇੱਥੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰਨ-ਡਾਊਨ ਹੈ

# 1 ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵੈਲਫੇਅਰ

ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ, ਗਰਭ ਨਿਰੋਧਕ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਬਾਰਾਰੀਟ੍ਰਿਕ ਅਤੇ ਲੇਜ਼ਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੀ ਸਰਜਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਬਕਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘਟ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ (ਐਚ.ਆਰ.ਏ) ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬਿਜਨਰ-ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੀ ਜੀਵਨ-ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

# 2 ਨਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਾਭ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੰਦਰੁਸਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ, ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਛੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕੈਸ਼ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੈ.

# 3 ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ

ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਬੱਚਤਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ,

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਬੱਚਤਾਂ ਲਈ ਜਿਆਦਾ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮਾਲਕ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਕਠਨਾਈਆਂ ਨੂੰ ਕਢਵਾਉਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਗਤ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਖਿੱਚ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਕੋਰ ਵੈਲਯੂ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਕਸ਼ੇ 'ਤੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

# 4 ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡੋ

ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ ਦਾ. ਐਸ ਐਚ ਆਰ ਐਮ ਅਤੇ ਕੋਲੋਨੀਅਲ ਲਾਈਫ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 2010 ਤੋਂ 2014 ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਸਕੀਮ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ. ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

# 5 ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਉੱਤੇ ਰਾਜ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਲਚਕੀਲੇ ਅਨੁਪਾਤ ਲਾਭ ਜਿਹੜੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਫਲੈਕਸ ਦਿਨਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲਾ ਸ਼ਿਫਟ.

ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

# 6 ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁੱਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਹੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਲਾਸਾਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕੋਰਸਾਂ' ਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਨੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

# 7 ਬਿਜ਼ਨਸ ਟਰੇਲ ਪਰੇਕਸ

ਸਫ਼ਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਜਨਸ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਹੋਟਲ ਦੇ ਕਮਰਿਆਂ, ਟੈਕਸੀ ਸਵਾਰੀਆਂ, ਹਵਾਈ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹਨ ਲਈ ਬੁੱਕ ਕਰਵਾਉਣੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਚ ਸੜਕ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ-ਪੇਡ ਸੈਲ ਫੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

# 8 ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਲਾਭ

ਇਹ ਲਾਭ ਵਰਗ 2010 ਤੋਂ 2014 ਤੱਕ ਘਟਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐਮ ਅਤੇ ਕੁਲਨਲ ਜੀਵਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਦੁਆਰਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਤੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਬਦਲੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵੀ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰਾਂ ਜਾਂ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਰੀਲੇਕਲੇਸ਼ਨ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਵਾਸ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

# 9 ਮੁਆਵਜਾ ਬੋਨਸ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ 2010 ਤੋਂ 2014 ਤੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਘਾਟ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ 529 ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ, ਇੰਡੀਪਰੇਟਿਡ ਕੇਅਰ ਲਚਕੀਲੇ ਖਰਚੇ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਅਕ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਬੋਨਸ ਪਲਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਕਦ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸੰਦ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

# 10 ਕਰਮਚਾਰੀ-ਫੋਕਸ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਖੇਡ ਟੀਮਾਂ, ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਕਲੱਬ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਡਾਕ / ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਆਨਸਾਈਟ ਸੁੱਕੀ ਸਫ਼ਾਈ, ਡੇਅਕੇਅਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੋਣਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਵੱਸਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਜੋ ਕਿ ਮੰਗ ਵਿਚ ਵਧਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਗੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਆਏਗਾ. ਉਪਰੋਕਤ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀਆਂ ਨਵੀਨਤਮ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.