ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ

01 ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਫਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਜੁਰਮ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

02 ਕੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਕੇਸਲੋਡ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਪੈਰੋਲੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਅਫਸਰ ਹੈ, ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਪਰਾਧੀ ਹਨ

ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧੀ ਦੇ ਹਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲੋੜਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਨੁਭੂਤੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

03 ਸੇਵਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ

ਪੈਰੋਲੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ ਦੂਜੇ ਅਪਰਾਧਕ ਨਿਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਪਰਾਧਕ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਪੈਰੋਲ ਦੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਫੌਜਦਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਏ ਜਾਣ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੋੜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਹਰ ਪੈਰੋਲ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਪੈਰੋਲ ਅਫਸਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਡ੍ਰਾਈਵ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਦਾਖਲ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅਪਰਾਧੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਤੱਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੈਰੋਲ ਪੈਰੋਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵੇਰਵੇ ਅਕਸਰ ਅਫਸਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਰਣੇ ਲਈ ਛੱਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾਖ਼ਲ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਦਵਾਈਆਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਫਸਰ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਉਸ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ.

ਅਫਸਰ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

04 ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹੁਨਰ

ਕਈ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫ਼ਸਰ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪੈਰੋਲ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਜੱਜਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਿਖਦੇ ਹਨ, ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਪਰਾਧੀ ਲਈ ਕੀ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਸਰੀ ਵਾਰ ਉਹ ਅਪਰਾਧੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਜਾਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ, ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਈ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਆਲੋਚਨਾਤਮਿਕ ਸੋਚ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਫਸਰ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਡੇ ਕੇਸਲੋਡ, ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਕੋਲ ਚੰਗੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀ ਤਰਜੀਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.