ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਿੰਗ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ , ਹੁਨਰਾਂ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਿੰਗ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਖੇਤਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਮਝ ਕੇ ਵਿਕਸਿਤ, ਲਿਖਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਮਰਥਿਤ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ, ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਿੰਗ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ-ਲੰਬੇ ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ (ਪੀਡੀਪੀ) ਵਿਚ ਇਕ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਵੀ ਇਕ ਅਹਿਮ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪੀਡੀਪੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਟ੍ਰੈਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਿਮਾਹੀ (ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ ਕੀਤਾ) ਜਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ , ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਿੰਗ ਵੀ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰੀਅਰ ਪਾਵਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਨੀਤ ਮੰਜ਼ਿਲ ਅਤੇ ਕਦਮ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ. ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਮੀਲਪੱਥਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਪੀਡੀਪੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਜਾਂ ਅਸਰਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰਥਿਤ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ, ਭਾਵੇਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕੈਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੋਚਵਾਨ ਕੈਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਦੀ ਨੌਕਰੀ / ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਕੇ ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਚਾਰਟ ਕਰੋ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਮਾਰਗ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇਵੇਗੀ.
ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਪਾਸੇ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ, ਵਿਭਾਗੀ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਆਪਣਾ ਟੀਚਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸਲਾਹ , ਸ਼ਾਇਦ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਉਪਰੋਕਤ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਕੈਰੀਅਰ ਪਥ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤਿੰਨ ਵਾਧੂ ਵਿਚਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਸੰਭਵ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦਫਤਰਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ, ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਕਵਿਜ਼ ਭਰਪੂਰ ਹਨ. ਡਾਨ ਰੋਸੇਨਬਰਗ ਮੈਕੇ ਕੈਰਿਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਪਾਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭਾਗਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਯੋਜਨਾ ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਅੰਗ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਏ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮੂਲ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਥ ਕਦੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਅਸਰਦਾਰ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲੈਨਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ' ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੋਚੀ-ਸਮਝੀ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪਲਾਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਬਣਾ ਕੇ ਇਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ- ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾ ਕੇ ਇਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ
- ਜੌਬ ਨਿਰਧਾਰਨ
- ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ
- ਇੱਕ ਜਵਾਬਦੇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ
- ਸਿਖਲਾਈ ਕਲਾਸਾਂ
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ
- ਜੌਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ
- ਸਲਾਹ
- ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
- ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਪਾਸੇ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਕੋਚਿੰਗ
- ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.