ਜੌਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਅੱਯੂਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕੰਮ ਹੈ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅੱਯੂਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਬਜ਼ਰਵਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਝ ਦੇਖ ਕੇ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਇਹ ਦੇਖੇਗੀ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੁੰਜੀ deliverables, ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰੈਕਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੌਣ ਅੱਯੂਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ?
ਜੌਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਨਪਰਾਈ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਈ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਸੱਚੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਣਪਛਾਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਅਤੇ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨਾ ਇਕ ਸੌਖਾ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਲੰਬੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੋਣ .
ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਛਕਾਉਣਾ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦਿਨ-ਦਰ-ਦਿਨ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਕੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੌਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਹੈ; ਇੰਨਟ੍ਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. (ਇੱਕ ਡੈਸਕ ਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਬੈਠਣਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮਾੜੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਫਲ ਇੰਟਰਨਟ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ .)
ਜਦੋਂ ਜੌਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸ਼ਕ ਦੱਸਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਗਰਾਫਿਕਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਸਿੱਖਣ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਵਿੱਚ, ਭਾਗੀਦਾਰ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੇਵਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਭਾਗੀਦਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਪਰਸਪਰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸੰਵਾਦ, ਕਦਮ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਕਦੇ ਸੋਚਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਭਾਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ
- ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਸਟਾਫ, ਬਾਰਟੇਂਡਰਾਂ, ਕੁੱਕਜ਼, ਸ਼ੇਫ, ਬੱਸਾਂ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਹੋਸਟ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇ: ਸਰੀਰਕ ਥੈਰੇਪੀ, ਓਪੇਸਪੇਸ਼ਨਲ ਥੈਰੇਪੀ, ਨਰਸਿੰਗ, ਡਾਕਟਰ, ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟਸ, ਸਰਜਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ.
- ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਸ਼ੀਨ ਆਪਰੇਟਰ, ਸੰਦ ਅਤੇ ਮਰਨ ਵਾਲੇ, ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ.
- ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ: ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ, ਸਕੱਤਰ, ਕਲਰਕ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ.
- ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤੇ: ਤਰਖਾਣ, ਚਿੱਤਰਕਾਰ, ਲੱਕੜ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਪਲਾਨ, ਹੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਕੂਲਿੰਗ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਆਦਿ.
- ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ, ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਵਿਕਰੀਆਂ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਨੁਭਵ ਜਾਂਚ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੁਆਰਾ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਖ਼ਤਮ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੌਕਰੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ, ਨਿਗਰਾਨੀ, ਵਿੱਤ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਰਗੇ ਅਹੁਦੇ. ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਹਿੱਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੁੱਝਣ ਵਾਲੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਯੋਜਨਾ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਨੋਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਗੈਰ-ਗੁਪਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਸ਼ੇਡਿੰਗ ਕਦੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਅਖੀਰ, ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਐਚਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਪਰਛਾਵਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ; ਇਕ ਐਚ ਆਰ ਸਹਾਇਕ ਸ਼ੈੱਡੋ ਐਚ ਆਰ ਜਨਰਲਿਸਟ, ਜਦੋਂ ਜਨਰਲਿਸਟ ਨੂੰ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ
ਇਕ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਪ੍ਰੈਸ ਆਪਰੇਟਰ ਇਕ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰੈਸ ਚਾਲਕ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਇਆ ਹੋਵੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸ-ਟਨ ਦਬਾਓ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਓ ਕਿ ਕਿਉਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ .