ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਪਰਸਪਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ
ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਤਕ ਪੂਰੇ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੈਗੂਲਰ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੂਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕੋਈ ਸਰੋਤ ਨਾ ਹੋਵੇ ਹੋਵੇ.
ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਥਿੜਕਣ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇੱਕ ਬੁੱਢੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸਿੱਖਣ, ਲਿਖਣ, ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਇੰਟੋਰਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਕਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੁਝ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਇੰਟਰਨੈਟ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਇੰਨਟਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਅਸਹਿਮਤੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੰਨਟਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੇਰੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਨਟ $ 10-12 ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਇੰਨਨੇਂਸ ਲਗਭਗ $ 20 ਬਣਦੇ ਹਨ ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪੱਖਪਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੰਨਟਰਨ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
(ਮੈਂ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗਾ ਜੇਕਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਜਾਂ ਇੰਤਜਾਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇੰਨਟਰਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.)
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਨਟ੍ਰਾਂ ਜਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਜੋ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਡੂੰਘੀਆਂ ਜੇਬਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਹੋ.
ਇੰਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੰਟੈਂਸਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਦੋ ਦੇ ਅਧੀਨ. ਕਿਉਂ ਇੰਨਟੈਂਸਿਜ਼ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਿਚ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੈ?
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੰਨਨਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੋਗੇ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਰਤੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਸਲ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਲਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ. ਇੱਕ ਨਿਪੁੰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਗੇ.
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ: ਨਹੀਂ, ਇੰਨਟਰਨ ਕਾਪੀਆਂ ਬਣਾਉਣ, ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਡੈਸਕ ਤੇ ਸੈਲਿੰਗ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਆਨਸਰਿੰਗ ਫੋਨਾਂ ਤੇ ਬੈਠਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਨਟਰਨਜ਼ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਛੋਟਾ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ- ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਨੁਭਵ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਇੰਟਾਰਨ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਸਮਾਨ, ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਖਾਸ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਮਾਰਗ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਇੱਕ ਆਨ-ਬਾਈਡਿੰਗ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਵੀ ਮੁਹਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇੰਨਟਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਣ.
ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਸਵੀਰ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਯੋਗ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲਿਖਤੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਰਸਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਭਾਗ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਫਤਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੇਗਾ. ਲਿਖਤੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਨਸਟਰਨਾਂ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਖਾਸ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਿਹੜਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਇੰਨਟਾਰਿਸ਼ਪ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰੀਅਰ-ਲੰਬੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇਸਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਬੈਠਕਾਂ, ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਗੁਰੂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਭਾਗ ਹਨ. ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
- ਨਿਯਮਤ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਇਵੈਂਟ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਨਟੈਂਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰੇਰੀ ਵਿੱਚ ਟੀਜੀਆਈਐਫ ਬੈਠਕਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗੀ ਲੰਚ ਇੰਟਨਿਸ਼ਪ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੰਟਨੈਂਸ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸੀਰੀਅਲ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਓ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਇੰਟੈਟਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਉਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ? ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਇੰਟਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ.
ਹਾਂ, ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ. ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਪਰ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਇਸ ਫਰਮਾਨ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਨਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਸ਼ਿਪਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਤੱਕ ਹੈ - ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ; ਅੰਦਰੂਨੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ. - ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੇ ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਜਨਬੀ ਨਾਲੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਦੀ ਟਰਾਇਲ ਅਵਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਮ' ਤੇ ਹੈ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਡਿੱਗ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਸੰਤ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਸੋਚ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.