ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਕੰਮ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਬਾਲਗ ਜੋ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਇੰਨਟਰਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤਕਰੀਬਨ 20 ਕੁ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ-ਕਾਲਜ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੰਨੇਂਡਰਨ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲੱਭਦੇ ਹਨ. ਆਂਤਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਆਪਣੇ ਡਿਗਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ;
- ਪੈਸੇ ਕਮਾਓ;
- ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਖੇਤਰਾਂ, ਕਰੀਅਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ;
- ਉਹ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;
- ਡਿਗਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ; ਅਤੇ
- ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ.
ਇਕ ਇੰਨਰੋਸ਼ੀਅਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਕੇ ਇੰਨਟ੍ਰੈਨ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਗਿਆਨ, ਸਿੱਖਿਆ, ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਹਾਲ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣ ਦੀ ਆਸ ਹੈ, ਜੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ, ਡਿਗਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਇੰਨਟੋਰਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਉਹ ਇੰਨਟਰਨ ਗਰੈਜੁਏਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੰਤਜਾਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਜੋਂ ਉਭਾਰਨ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੰਨਟਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਪਰ, ਇੰਨਟਰਨਸ਼ੀਪ ਵਿਚ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਇੰਨਟਰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੈਲੇ ਹੋਏ ਹਨ ਜੋ ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਊਸ, ਕਾਗਰਸ, ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੂਜੇ ਪਬਲਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਇੰਨੀਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਹਨ.
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੁਫਤ ਕਾਮਿਆਂ ਵਜੋਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਨ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ (ਡੀਓਐਲ) ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਇੰਨਟਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਡੀਓਐਲ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਇਕ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਇਕ ਵਿਦਿਅਕ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਲਗਭਗ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪੈਨੀ ਲੋਰੇਟੋ ਨੇ ਛੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਇੰਨਸ਼ੋਨਿਪ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਨੁਕਤੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲਈ ਸਪਲਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਨਟਾਰਸ਼ਲਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੇ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨੈਟਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਇੰਨਟਾਰੀਸ਼ ਦੀ ਪਿੱਛਾ ਕਿਉਂ ਕਰੀਏ?
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਂਤਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,
- ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ,
- ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ,
- ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ,
- ਬਦਲ ਰਹੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ
- ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ.
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਪ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਨਟਨੀਸ਼ ਸ਼ਾਖਾ ਨੂੰ ਲੋੜੀਦਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.