ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਬੇਸ਼ੱਕ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾਕੁਨ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਦੂਜੇ ਭਾਗ ਲਗਭਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਠੋਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋਗੇ, ਸਾਰਾ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ - ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਲਾਭ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਗੇ. ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇਕ ਤੁਲਨਾ ਸੂਚੀ ਵਰਤੋਗੇ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਸਹਿਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ 30% ਤੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਜੀਵਨ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਬਣਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ. ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਟਾਕ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੀਮਤ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਮੁਨਾਫ਼ੇਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਕਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ. ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਗ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ 100% ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਕੰਮ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ - ਇੱਕ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਝਲਕ ਲਵੋ. ਕੀ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਰਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੇਚ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਲਾਭ ਕਿੰਨੇ ਮਹਾਨ ਹਨ, ਸਮੱਸਿਆ ਬਣ ਜਾਏਗੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਬਜਟ ਬਨਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਚ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕਿਵੇਂ ਫੈਲਿਆ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕੁਝ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ਼ ਵਣਜ-ਸੰਚਾਰ ਹਨ, ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੀਏ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਕਮਰਾ ਹੈ. ਕਾਪੀਰਾਈਟ istockphoto.com/lmilian ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਜਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਨਰਮਾਈ ਨਾਲ ਨਾਂਹ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਂ ਆਉਣਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਰੋ.