ਸਿੱਖੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਥਰਾਂ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨ ਲਈ.

ਤਾਂ, ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ?

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸੰਗਠਨ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਨੇ ਮੁਫ਼ਤ ਕਿਉਂ ਹਨ? ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ - ਮੋਂਟਾਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ- ਅਨੁਸਾਰ - ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਜਿਸਟਡ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਆਪਣੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੋਜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਕਸਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਅਪਾਹਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਹੋਈਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਘਟੀਆ ਆਮਦਨੀਆਂ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਪਰਿਣਾਮਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਜਿਹੇ ਵਿਤਕਰੇਪੂਰਨ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸਾਵਧਾਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਘਰ ਵੇਚਣ, ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਾਰੀਆਂ ਅਟਕਲਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ .

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈਣੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਅਵਾ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਦੇ ਹਨ . ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਦਈ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਜਾਂ ਗਵਾਇਆ ਜਾਣਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕੇਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਣ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਏ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਫੇਰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

1. ਈਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਰਕ ਟਿਵੈਨ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਕਿਹਾ ਸੀ, "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚ ਕਹਿ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ." ਇਸ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕਦੇ ਝੂਠ ਨਾ ਬੋਲੋ , ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਰਾਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਅਪਰਾਧੀ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕ੍ਰੈਡਿਟ.)
   
2. ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਰ, ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪੂਰਵ-ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹੜੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਗਸਤ 2017 ਤਕ, 29 ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਾ ਦਿੱਤੀ. ਇਹ "ਪਾਬੰਦੀ-ਬਾਕਸ" ਵਿਧਾਨ ਦਾ ਮਕਸਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ.
   

1. ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ . ਬ੍ਰਾਇਨ ਕੈਵ ਐਲ ਪੀ ਐਲ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਾਥੀ, ਬਿੱਲਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ, ਮਿਮੀ ਮੂਰੇ, ਇਹ ਪੁੱਛਕੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਪੱਤਰ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ, ਅਡਵਾਂਸ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਵਧਦੀਆਂ ਭੱਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
   
2. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋ. ਮੂਰੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੋਈ ਬੁਰੀ ਨਾਂਹ ਹੈ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਡਿਟਟ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚੋ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ, ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾ ਸਕਣਗੇ.
   
3. ਇੱਕ ਬੈਕਅੱਪ ਯੋਜਨਾ ਲਓ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਤਾਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਇਕ ਹੋਰ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋਵੰਦ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲ ਲੈਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ, ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਸੂਰ ਕਰੋ | ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ