ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਤੋਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਜੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਮਹਾਨ ਮੰਦਵਾੜੇ ਰਿਅਰ-ਵਿਵਰੈਂਸ ਮਿਰਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਹੀ ਸਮੇਂ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਦੋ ਅਸਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ.

ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਬਗੈਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਬਰਾਬਰ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਪਲੱਸ ਹਨ.

ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਦੂਜੀ ਤੇ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਕਿਸ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਤੋਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ, ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਲਿਖਤ ਸੂਚੀ. ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ 'ਤੇ (ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ, ਜਾਂ ਇਕ ਸ਼ਬਦ-ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼), ਦੋ ਕਾਲਮ ਬਣਾਉ, ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਹਰੇਕ ਕਾਲਮ ਦੇ ਹੇਠਾਂ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਕਾਰਕ ਲਈ ਇੱਕ ਐਂਟਰੀ ਬਣਾਓ:

1. ਤਨਖ਼ਾਹ

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ. ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰ ਲਓਗੇ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਬਜਟ ਬਣਾਉਣਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦਾ ਕਦੇ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਬੇਸ਼ੱਕ: ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਕਿਹੜਾ ਸਹਿਣ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਿਉਣ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਹ ਤੁਸੀ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਹੋਮਵਰਕ ਦੇ ਅਗਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ. PayScale ਦਾ ਸੈਲਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਰੇਂਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

2 .Bonuses, ਪ੍ਰੇਰਕ, ਸਟਾਕ ਚੋਣਾਂ

ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸਟਾਕ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.

ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਭਰੋਸੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਟਾਕ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਬੜੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਘੱਟ ਘੱਟ ਹਨ; ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਚ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਨਤਕ ਕਰੋ

3. ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਣ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਨਾ-ਮਹੱਤਵਹੀਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇਣਗੀਆਂ.

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਟੁੱਟਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਮੁੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕੋਗੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ? ਕੀ ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?

4. ਵਾਧੂ ਲਾਭ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟੈਂਡਰਡ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਾਧੂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਊਜ਼ੀਅਮ ਪਾਸ, ਸਥਾਨਕ ਸਪੋਰਟਸ ਫ੍ਰੈਂਚਾਈਜ਼ ਲਈ ਗੇਮਾਂ ਲਈ ਟਿਕਟਾਂ, ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕਲਾਸਾਂ ਵਰਗੇ ਵਿਦਿਅਕ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇਹ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵੀ ਵਿਵਾਹਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ . ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛੋ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ

5. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਜਾਗਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਠਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇੱਕ "ਚੰਗਾ" ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਘਰਾਂ ਦੀ ਕੰਧ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਾਂਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਚੁਣਨ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਫਿੱਟ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡਾ ਭੋਜਨ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ?

ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਆਖਰੀ ਵਿਚਾਰ ਇਕ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ: ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਹਿਸਾਸ

ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਜਿਹੇ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਨਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਟ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਧਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੁਝ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ , ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ.

ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ, ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਅਤੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮਾਰਗ ਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਾਊਂਟਰ ਆਫਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ | ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ