ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ (ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ)

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਕਿ ਯਥਾਰਥਕ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਹੋਣ.

ਤਨਖਾਹਾਂ ਕੀ ਹਨ?

ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ (ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਵੱਧਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਇਕ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਿਰੋਧੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਹਮਲਾਵਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗੱਲਬਾਤਕਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਪਾਸੇ ਹੋ.

ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਣੇ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ, ਲਾਭ, ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ.

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ

1. ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਬੜੇ ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਇਕ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨਾ ਲਿਆਉਣ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
2. ਪਹਿਲੇ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. (ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.)

1. ਡੈਟਾ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਾਓ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗਿਣਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖੋਜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਖੋਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਉਚਿਤ ਕੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਤਾਵੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ.

1. ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਲਓ. ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ). ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ "ਮੈਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ" ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
2. ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੁਚਿੱਤੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ "ਨਹੀਂ" ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਫੋਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
3. ਪਰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਮੰਨੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜੋਖਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ
4. ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰੋ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ , ਭਾਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਹੋਵੇ.

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੇਚ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਹੇਠਲੇ ਸਤਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਤੁਹਾਡੀ ਨੈੱਟ ਪੇਅ ਕਿੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁਫਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੇਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿਚ ਘਰ ਕਿੰਨਾ ਲਿਆਏਗੇ:

• ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੇਚ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ

ਇੱਕ ਉਭਾਰ

1. ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰੋ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਰਹੋ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੀਮਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਿਰਫ ਉਠਾਉਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ

1. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖੋ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਧਰਮੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਤਿਆਰ ਹਨ.
2. ਲਚਕਦਾਰ ਰਹੋ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਧਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋਗੇ? ਮੈਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਨੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਹਨ.
3. ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰੋ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ, ਸ਼ਾਂਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਤਰਕ ਨਾਲ. ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਲਈ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਇਕੋ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਕੇ ਬੇਰੋਕਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੀ.

ਉਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ - ਬੇਸ਼ੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ

ਇੱਥੇ ਵਧੇਰੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਰਲੀ 10 ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ .

ਵਟਾਂਦਰਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹੋਗੇ | ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰੋ