ਟਰਮਿਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਅਲਗ ਅਲਗ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕੋ. (ਨੋਟ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ... ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ ਤਾਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.)
ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੁਝ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਛੋੜੇ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੰਡ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
Constructive Discharge
ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਅਕਸਰ, ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਹੀ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡੇਗਾ, ਪਰ ਉਸ ਕੋਲ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਕ ਯੋਗ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਫਾਇਰ ਕੀਤਾ
ਇੱਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਕੱਢੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਬੰਦ
ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ
ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਵਿਭਾਜਨ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਹੁਣ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੇਆਉਟ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟੇ ਹੋਏ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਫੰਡਿੰਗ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪੁਨਰਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀਦਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਰਥਿਕ ਬਦਲਾਅ, ਵਿੱਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ, ਪੁਨਰਗਠਨ, ਰਿਡੰਡਸੀ, ਐਟ੍ਰੀਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕਠੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਕਿਸਮਾਂ
ਅਸਤੀਫਾ
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨੋਟਿਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਇਕ ਆਮ ਹੈ.
ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਸਤੀਫਾ
ਇੱਕ ਮਜਬੂਰਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਲਟੀਮੇਟਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ - ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਜਾਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਕਦੇ ਕਦੇ "ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਛਤਰੀ ਹੇਠ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੈਿਤਕ ਉਲੰਘਣਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਚੋਰੀ, ਝੂਠੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਹਿੰਸਾ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਧਮਕਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਆਦਿ.
ਅਨਿਯਮਤ ਟਰਮਿਨਸ਼ਨ
ਇੱਕ ਅਨਿਯੰਤਕ ਸਮਾਪਤੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਛਾਂਟਦਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ ਜੌਬ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਖਤਮ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਣ ਤੱਕ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ
ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਭੇਦ ਦੇ ਬਗੈਰ ਸਮਾਪਤੀ
ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਰਵੱਈਏ ਜਾਂ ਰਵੱਈਏ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਅਰਹਾਇਰ ਨੂੰ ਉਸੇ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ
ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਕਾਮ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਮਾੜੇ ਰਵੱਈਏ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ / ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੇਦਭਾਵ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੀਅਰਾਇਰ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹਨ
ਮਿਉਚੁਅਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ
ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ ਉਹ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰਨ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮਿਉਚੁਅਲ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਲਹਿਦਗੀ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨਾ
ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨਾ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਅਲਹਿਦ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੁਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਮਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕੁਝ ਕੁ ਕਿੱਤਿਆਂ ਤਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨਤਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਘੱਟ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਏਅਰ ਟਰੈਫਿਕ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰ ਅਤੇ ਪਾਇਲਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਫਾਜ਼ਡ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
ਪੜਾਅਬੱਧ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ.
ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ: ਕਢੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਅਤੇ ਹੋਰ