ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ
ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ , ਲਾਭਾਂ, ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ, ਇਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਈ ਕਾਰਕ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤਿਆਗ ਕਰਨ ਜਾਂ ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਵਿਚ ਜ਼ਖ਼ਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬਦਲ ਹਨ?
ਜੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਗੱਲਬਾਤਯੋਗ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਛੱਡਣਾ ਹੈ? ਮੈਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਖਤ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਬਸ ਇਸ ਕਰਕੇ ਜਿੱਤ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਕਰੀਬ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਹ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ , ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੋਲ ਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਫੀਸ ਦੇ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਥੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਤਵ ਦੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਵਿਛੋੜੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਕੁਝ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ, ਵੰਡਣ ਦੇ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ - ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਗੇ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ (30, 60 ਜਾਂ 90 ਦਿਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ) ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ.
ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ
ਪਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਫਿਰ ਵੀ, ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਛਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਾਰਨ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹਵਾਲੇ ਮਿਲਣੇ
ਹਵਾਲੇ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ? ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗਾ ਸੰਦਰਭ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੀ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਦੇਣਗੇ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖਿਤਾਬ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਕਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦਾ ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ "ਲਾਲ ਫਲੈਗ" ਤੇ ਭਰਤੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੈਨਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤਾ. ਸਿੱਧੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਜਵਾਬ ਫੋਕਸ ਕਰੋ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਧੀਆ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਸੂਰ ਨਾ ਕਰੋ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬੁਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇਖੋ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ.
ਥੱਲੇ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੌਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ' ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹਨ.