ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.
ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਦਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ.
ਇਹ ਲਾਭ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਝੱਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ . ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਮਾੜੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਘਿਣਾਉਣੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਜੋ ਕਿ "ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ" ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਣਮੁੱਲੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਯਤਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ:
- ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ
- ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਮੀ
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ
- ਵਿਤਕਰੇ
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ
ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਤਕ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਸੂਝਵਾਨ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਆਊਟ-ਆਫ-ਰਾਜ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਾਰਨ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਸਿਰਫ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੀ ਫੌਜੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਕਦਮ ਚਲਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਫਾਈਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸੁਣਵਾਈ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਉਹ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਇਨਕਾਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ , ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਵੱਡੀ ਖਬਰ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬੁਰਾ-ਬੁਰਾ ਕਹਿਣਾ ਛੱਡਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ੇਖੀ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋਗੇ.
ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਈਮੇਲ ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ? | ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ