ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਫਸੇ ਹੋਣ ਦੇ ਫਰਕ

ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹੈਰਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਪਰ ਹੁਣ, ਇੱਥੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੋਈ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ?

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫਰਕ ਬੇਰੋਜਗਾਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਇਹ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਸੌਖਾ ਨਿਰਮਾਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੋ: ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਲਗ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਅਕਸਰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਕਸੂਰਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਿਸੇ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤਾਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਅਸਥਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਲੇਆਉਟ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਅਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬੰਦ-ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੱਢੇ ਸਨ?

ਇਕ ਨਵੀਂ ਸਮਾਪਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੇਗਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ - ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਗੇ.

ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਬੰਦ-ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਣਗੇ , ਕਦੇ-ਕਦੇ (ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ) ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਵਾਪਸ.

ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪਲ ਦੀ ਗਰਮੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਸਿਆਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ "ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੁਕਸ ਤੋਂ." ਜਿਹੜੇ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਗਏ ਹਨ.

ਜੋ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀਓਂ ਕੱਢੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿਜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਬੇਰਹਿਮੀ ਸੀ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ .

ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਚਾਨਕ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ ਵਰਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਰੋਲ ਲੈਣ ਅਤੇ COBRA ਕਵਰੇਜ ਤਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਛੋੜਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਿਣਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਤਕਰੇਪੂਰਨ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਿਸੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵ੍ਹੀਲਲੇਅਰ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੇਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 50+ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ | ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ