ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਟਰਮਿਨੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਅਲਗਮੈਂਟ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਮਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਾਰੀ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ . ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਉਹਨਾਂ ਵਿਤਕਰੇਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦੂਸਰਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਬੇਯਕੀਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੇ. ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਲਿਖਤ ਗੈਰ-ਵਿਰੋਧਤਾ ਧਾਰਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਿਭਾਜਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਇਕ ਅਟੈਗਰਲ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ.

40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਧਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ.

ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰਕ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਉਸ ਨੂੰ ਕਈ ਦਿਨ (21 ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ) ਹਨ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਵੰਡਣ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੀਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਹਨ

ਰੀਲੀਜ਼ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਤ ਹੋਰ ਦਿਨ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਰਲ ਕੇ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਉਪਲਬਧ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਦਸਤਾਵੇਜ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਟਾਰਨੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲਝਣਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਲੇਮਾਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰਾਜ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਵੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿਉ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੇ.

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਹੈ .

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਉਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਹੈ. .

(ਤੁਸੀਂ, ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸੱਤ ਵਾਧੂ ਦਿਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲਣ ਲਈ ਬੇਚੈਨੀ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ

ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.)

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਫੀਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੋਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਾਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਵੇ.

ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਕੋਲ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਸੌਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਲੇਮਾਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਦਮੇ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਭਵ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਲਈ .

ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ.

ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਲੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਭਾਸ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਨੌਤੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਿਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਫੇਰਡਰਸਨ ਅਤੇ ਬਾਇਰੋਨ ਦੇ ਟੇਰੇਸਾ ਐਮ. ਥਾਮਸਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਿਨੀਸੋਟਾ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਮੁਕਦਮੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਮੁੜ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਬਦਲੀ ਹੈ? ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ

ਮਿਸਜ਼ ਥਾਮਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ (ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਜੋ ਹੁਣ ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ):

"ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ .ਸਿਕਵੇਂ ਸਰਕਟ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੰਡਣ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਰੀਲੀਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮਾਲੀ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਈ.ਓ.ਓ.ਸੀ. ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.ਇਸ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ EEOC "ਅਯੋਗ" ਰੀਲੀਜ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਅਲਹਿਦਗੀ ਜਾਂ ਅਲਹਿਦਗੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਈਈਓਸੀ ਨੂੰ "ਅਪਮਾਨਜਨਕ" ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ. "

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਦਾਅਵੇ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮਿਸਜ਼ ਥਾਮਸਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ. ਸਿਰਫ.