ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਡਰਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਰਤਾਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕਿਉਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ.
ਸਗੋਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਨਿਯਮਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ. "ਆਪਣੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾਉਣ" ਦਾ ਕੀ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਵਰਤਾਉ ਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ "ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ..." ਜਾਂ "ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ..." ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ, ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਭਰੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਮਜਬੂਤੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੀ ਉਹ ਦੋ ਕੁ ਸਾਲ ਹੋਣਗੇ." ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਇਕ ਟੀਮ ਦੀ ਖੇਡ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ. ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਰਸਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਕਦਮ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਨਿਯੋਜਕ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ?
ਸਧਾਰਨ ਹਾਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਨੇ ਅਚਾਨਕ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦੇਵੋਗੇ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰਾਂ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਫਿਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਏ ਅਤੇ ਕੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਖੁਸ਼ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਗਰੇਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ
ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕੁ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮਾਲਕ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ:
- ਉਤਸ਼ਾਹ
- ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ
- ਗਿਆਨ / ਹੁਨਰ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
- ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
- ਟੀਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ
- ਲਚਕੀਲਾਪਨ
- ਸੰਚਾਰ
ਅਗਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਲੇਖ ਹਨ ਉਹ ਸਾਰੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਸਵਾਲ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁੱਝ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਜਾ ਸਕਣ ਯੋਗਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ:
ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਕੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਥਾਂ ਹੈ. ਕਈ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਡ ਵਰਕਬੋਰਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਤਜ਼ਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਿਖੋ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਹੋ ਸਕੇ ਰਹੋ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ, ਕਿਹੜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਆਈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇਖੋ. ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਗੀਆਂ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਰੋਤ ਵੀ ਮਿਲੇਗਾ.
ਭਵਿੱਖ ਲਈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਪਰੰਤੂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅਗਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ. ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ, ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ, ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਸਮਾਂ ਸਾਡੀ ਯਾਦਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਜਰਨਲ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ.