ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ

by ਐਲਿਸਨ ਡੋਇਲ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਜੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਉਹ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰਨਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੀਡਰ-ਫੋਕਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਲ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਦੌਰਾਨ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲੇਗਾ. ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ "ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ" ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੋ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਵੀ ਦੇਖੋ.

ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਲਵੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸਮਝੋ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨ ਵਿੱਚ ਕੁੱਝ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਲੈ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰੋਲ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਹੋਣ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਗੂ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ).

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੀਮਤ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਕਲੱਬਾਂ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਵੈਸੇਵੀ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰੋ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਮਰੱਥਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਪਯੋਗੀ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਸਟਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਿਸਪਾਂਸ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਵਿਚਾਰਵਾਨ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਔਜ਼ਾਰ ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਹਨ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਸਮੇਂ, ਸਟਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ :

(ਐਸ) ਸਥਿਤੀ: ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਸੀ?

(ਟੀ) ਕਾਰਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ? ਜੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਹੋ ਗਏ ਸੀ, ਇਹ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਸੀ.

(ਏ) ਐਕਸ਼ਨ: ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ (ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕੌਸ਼ਲ ਲਗਾਏ)?

(ਆਰ) ਨਤੀਜਾ: ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਹੈ, "ਅਚਾਨਕ ਇੱਕ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ." ਇਹ ਜਵਾਬ STAR ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ:

"ਮੇਰੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ, ਮੈਂ ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਵਿਕਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੀ. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਵਿਕਰੀ ਨੰਬਰ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ ਘਟ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸੇਲਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਟਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ. ਮੈਂ ਜੋ ਹੱਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਸੇਲਜ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਮੇਰੇ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਹੱਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਬਣਾਇਆ. ਮੈਂ ਛੇ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਹੱਲ ਨੇ ਸਾਡੇ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਨੂੰ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੇ ਮੇਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. "