ਜਾਬ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
STAR ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜਾਂ ਸਬੂਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਜ਼ਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ.
ਸਟਾਰ ਸਟਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਐਸ ਟੂਡੇਸ਼ਨ, ਟੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਏ ਸਤਰ, ਆਰ ਸਪੈਟ.
ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ "ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ..." ਅਤੇ "ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ..."
STAR ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਬੇਹਤਰੀਨ ਉਪਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਸਟਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਕੀ ਹੈ?
STAR ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਚੰਗੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹਨ.
ਵਰਤਾਉਂ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਦੱਸੋ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਾਲ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇ ਗਏ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਕੁਝ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ STAR ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਰਤਾਉਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸਟਾਰ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਸੰਕਲਪਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਹਰ ਇਕ ਸੰਕਲਪ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸੇ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਣ. ਸਾਰੇ ਚਾਰ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕਰਕੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਸਥਿਤੀ: ਉਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ, ਇੱਕ ਸਵੈਸੇਵੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਰਹੋ.
ਕੰਮ: ਅੱਗੇ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਪਵੇ, ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੱਲ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਸੇਲਜ਼ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਮਾਰੋ.
ਐਕਸ਼ਨ: ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਇਹ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ. ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ, ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੀਤਾ ਉਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. (ਟਿਪ: "ਅਸੀਂ xyx ਕੀਤਾ ਸੀ," ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ " ਮੈਂ xyz ਕੀਤਾ" ਕਹਿਣ ਲਈ.)
ਪਰਿਣਾਮ: ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ
ਸਟਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ `ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਥਿਤੀ, ਕੰਮ, ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਨਾਂ ਦਿਉ.
ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਵਰਤਾਉਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ STAR ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਜੋ ਵੀ ਉਦਾਹਰਣ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਜਿੰਨੀ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਸਟਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ
ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 1: ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਦੱਸੋ. ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਭਿਆ.
ਉਦਾਹਰਨ ਉੱਤਰ 1: ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੜਾਵਾਂ' ਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਟੁਕੜਾ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਤੰਗ ਡੈੱਡਲਾਈਨ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਵੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਗਿਆ ਸੀ. ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਦਿਨ ਹੀ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਤੰਗ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ.
ਉਦਾਹਰਨ ਸਵਾਲ 2: ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਉਦਾਹਰਨ ਉੱਤਰ 2: ਜਦੋਂ ਟੀਮ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਜਾਂ ਮੁੱਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮੈਂ ਲੋੜ ਵੇਲੇ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਬਣਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੇਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਦੋ ਸਦੱਸਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਦਲੀਲਬਾਜ਼ੀ ਕੀਤੀ, ਦੋਵੇਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਸਨ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਆਪਣੇ ਵਰਕਲੋਡਸ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਟੀਮ ਲਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਨੂੰ ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਨਾਲ ਹਰ ਕੋਈ ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੈਚ ਕਰਨਾ ਹੈ | 10 ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁਨਰਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ