ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਸਮਾਰਟ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇਕਸਾਰ ਡਾਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਰਿਜਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਰੈਗੂਲਰ ਫਾਰਮੈਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕ੍ਰੇਡੇੰਸ਼ਿਅਲ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਤੇ ਉਸੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਾਰਮੇਟਿੰਗ, ਪਰਿਜ਼ੈੱਨਟੇਸ਼ਨ, ਅਗੇਰੇ, ਅਤੇ ਹਾਈਪਰਬੋਲੇ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਰਬੋਤਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ

ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਔਨਲਾਈਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਸਲ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਔਨਲਾਈਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕੀਵਰਡਸ, ਡਿਗਰੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਬਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਿਉਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ

ਇਹ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੱਤ ਤੱਤ ਹੋਣ.

1. ਇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕੋ ਫੌਰਮੈਟ ਵਿਚ ਉਹੀ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸੌਖੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

2. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਅਪਰਾਧ ਦੀਆਂ ਜੁਰਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਤਤਕਾਲੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਲਈ ਨਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ.

(ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ .ਵਧੇਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਯਮ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ.

3. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਬਿਆਨਾਂ ਸੱਚ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ: ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ (ਜੋ ਕਿ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ), ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: "ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਸਾਰੇ ਬਿਆਨਾਂ ਸੱਚ ਹਨ."

4. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ, ਸਿੱਖਿਆ ਇਤਿਹਾਸ, ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਆਦਿ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਡਾਟਾ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਜਾਅਲੀ ਡਿਗਰੀਆਂ, ਅਸਾਧਾਰਣ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਨਕਲੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਝੂਠਿਆਂ ਸਮੇਤ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਤੇ ਲੇਟਣ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਹਨ.

5. ਦਰਖਾਸਤਕਰਤਾ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਸਪੈਲਿੰਗ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਅਕਸਰ ਇਹ ਤੱਥ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਨਿਯਤ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਅਵਸਰ, ਗੈਰ-ਵਿਵਹਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਤੱਥ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲਾਗੂ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

6. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੋਣ (ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ), ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ (ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ), ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਮਿਲੇਗੀ.

7. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਲਈ ਸਵੈ- ਇੱਛਤ ਸਵੈ-ਪਛਾਣ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ.

ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਮੰਗੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਈ ਪਹਿਲੂ ਪ੍ਰਵਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਅਮੈਰਿਕੀਆਂ ਦੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨੌਕਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਬਾਅਦ

ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਜੋ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਕਾਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਸਵੀਕਾਰਨ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਚੋਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਅਖ਼ੀਰਲਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ.

ਰਵਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯੋਕਣਕਰਤਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਭਰੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ.

ਉਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਯੋਗ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰਨ. ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.