ਇਹ ਸਵਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਉਸ ਸਮੀਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ-ਵਧੀਆ ਲੋਕ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ-ਪਰ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਨੂੰ, ਮਾਰਕੀਟ ਕਰਨਾ-ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਹੀ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੌਕਰੀ.
ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਹਾਜ਼ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਦੁਖੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਥੇ ਦਸ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ $ X ਅਤੇ $ Y ਵਿਚਕਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਗਲਤ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ? ਨਹੀਂ, ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬੇਲੋੜੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ, ਫਿਲਡੇਲ੍ਫਿਯਾ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਨੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ.
(ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਝਾਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਟਾਰਨੀ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਨਿਆਂ-ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹ ਨਿਯਮ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.)
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਬੇਸ਼ੱਕ ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਸ ਲਈ ਬੇਅਸਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ, ਨਿਰਸੰਦੇਹ, ਇਹ ਕਹਿਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਆਮ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਦੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਫਾਲੋਅ ਕਰਨੇ ਚਾਹੋਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਰਕਲੋਡ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀ? ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਦੋਨੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੱਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਨਵਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲਾ ਹੋਣਾ ਹੈ . ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਵਿਕਾਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਤੇ ਚੋਟੀ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ? ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਠੀਕ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਵੱਖਰੀ.
ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ .
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਮਾਲਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ (ਮੌਜੂਦਾ) ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਸੀ? ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਹੈ. "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਅਦਭੁਤ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸਨ" ਦਾ ਜਵਾਬ "ਹਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ. "
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਦੋਵੇਂ ਜਵਾਬ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ (ਮੌਜੂਦਾ) ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਿਆਰਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਹੜਾ ਸੀ? ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓਗੇ ਕਿ ਇਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਿਸਦਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਦੁਖੀ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਪਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੌਲਾ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਖੋ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਿਆਨਕ ਅਹੁਦੇਦਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਉਹ ਆਖਦੇ ਹਨ, "ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਇੱਕ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਮੈਨੇਜਰ ਸੀ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਵਾਰ ਮੈਨੂੰ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਵੋਗੇ .
ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਬੌਸ ਬਣਾਇਆ ਹੈ . ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇ, ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਵੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਸਵੈ-ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਜੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰਾਇਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਨਹੀਂ ਦੱਸਾਂਗਾ, ਸਗੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਾਂਗਾ," ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ, "ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਿਆਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?" ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਉਚਿਤ.
ਉਸ ਵਿਚ ਫਰਕ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, "ਮੈਂ ਐੱਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ," ਉਸ ਦੇ ਮਗਰੋਂ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਗਿਆਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, "ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ ਕਿ ਐਕਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ," ਨਾਲ ਉਸ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਹੋਵੇ X. ਪਹਿਲਾ ਸਵੈ-ਸਟਾਰਟਰ ਹੈ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ਼ ਦੂਜਾ ਉਸ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਬਿਜਨੈਸ ਚੁਣੌਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ- ਇਸ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਤੰਗ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਬੌਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਘੱਟ ਹੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਨਕਲੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਧਾਰਣ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਅਪਵਾਦ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ" ਜਾਂ " ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਟੀਮਮਟ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ " ਜਦੋਂ ਵਿਭਾਜਨ ਮੁਕਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਇਹ ਸਵਾਲ ਹੋਰ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਪਰ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਪਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ.
ਜੇ ਆਖਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਆਫ਼ਤ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਮੈਨੇਜਰ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਸਟਾਫ ਇੱਕ ਨਾਟਕੀ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ? ਜੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵੀ.ਪੀ. ਬਹੁਤ ਮਾਈਕਰੋ-ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੱਥ-ਬੰਦ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਇਦ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਸੁੱਟਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ ਵਰਤੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਜਿਵੇਂ ਸੁਝਾਏ ਗਏ)
ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਫਤੇ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. (ਕੀ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ 5:30 ਵਜੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਹ ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 9:30 ਵਜੇ ਤੱਕ ਰਹੇ?) ਜੋ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਠਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਤਰ ਦਿਓ. ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਉਸ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਭਰਤੀ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ - ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ , ਜ਼ਰੂਰ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਵੀ ਹੋ ਤਾਂ ਦੂਰੋਂ ਪੁੱਛੋ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੇਗਾ.