ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਤੇ ਲੇਬਰ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਵਿਭਾਗ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ

ਫ਼ਿਲਮ ਬੁੱਝਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿੰਸ ਵੋਹਨ ਅਤੇ ਓਵੇਨ ਵਿਲਸਨ ਨੇ ਅਭਿਨੇਤ ਬਲਾਕਬਰਟਰ ਹਿੱਟ "ਦਿ ਇੰਨਟਰਨ" ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ. ਪਰ, ਗੂਗਲ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਇੰਨਟਰਨਸ਼ੀਟਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਨੂੰ ਅਪ-ਐਂਡ-ਅਪ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਤੇ ਯੂ. ਐੱਮ. ਲੇਬਰ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਇਨਸਟਰਨਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਹੇਠਲੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਹਨ

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤਜਰਬਾ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕੋਗੇ, ਪਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡੇ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਇਕ ਬਿੰਦੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਣਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਕਦੋਂ) ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲੇਗੀ.

ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਓ

ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅੱਧਾ ਸੇਂਕ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਸ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਣ.

ਵਰਕਲੋਡ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰੋ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਪੰਜ ਵਰਗੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ) ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੋਟੇਸ਼ਨਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ

ਫੈਡਰਲ ਗਾਈਡਲਾਈਨਜ਼ ਫਾਲੋ

ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਜ਼ ਉੱਤੇ ਨਵੇਂ ਸੰਘੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੌਕਰੀਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ '

ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਇੰਨਟਾਰਸ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਛੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

1. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ (ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਅਸਲ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

2. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ

3. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

4. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਤਤਕਾਲੀ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ (ਮੌਕੇ ਉੱਤੇ) ਇਸਦਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

5. ਇੰਨਟੋਰਨ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

6. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇੰਨਟ੍ਰੇਂਟ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਨਟਰਨਮੈਂਟ ਵਿਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੰਨਟਰੀਅਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਕੋਰਸਵਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਤੇ ਤਜਰਬੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਭਵ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਵੀਆਂ ਫੈਡਰਲ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਲਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਮਾਪਦੰਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਤਤਕਾਲੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ

ਨਵੀਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜੋ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਨਟਰੂਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਇੰਨਟਰਨ ਨੂੰ ਇਕ ਨਿਯਮਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਬਦਕਿਸਮਤ (ਅਤੇ ਮੁਨਾਸਬ) ਨਤੀਜਾ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.