ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਤੀਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜਬਲ ਹੈ ਇੱਥੇ ਉਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਬੇਹਤਰੀਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਜਦੋਂ ਰਣਨੀਤਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ , ਦਰਸ਼ਣ , ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਬੈਠਦਾ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਰਣਨੀਤਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਸਪਸ਼ਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
- ਉਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰੋ.
- ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ-ਅਧਾਰਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਨਤੀਜੇ, ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਸਰਦਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਕੋਚਿੰਗ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.
- ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਿਮਾਹੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬਾਕੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਣ, ਲੋਕ ਹਾਲੇ ਵੀ ਪੈਸਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ
- ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ , ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਬਾਹਰੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕਾਰਨਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਰਿਸਰਚ ਟੈੱਲਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਅਮੈਰੀਕਨ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (ਏਐਸਟੀਡੀ) ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉਤਪਾਦਨ (ਆਈ 4 ਸੀਪੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿਚ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.
- ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
- ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਕੀਕਰਨ ਕਰਨਾ.
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇਕਲੌਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ.
- ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦਾ ਭਰੋਸਾ
- ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਵਧਾਓ
ਅੱਗੇ, ਏਐਸਟੀਡੀ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਹ ਖੋਜਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ:
- "ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਘੱਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ.
- "ਲਰਨਿੰਗ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਡ ਮੁੱਖ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.
- "ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਸੀਮਿਤ ਸੰਸਾਧਨਾਂ, ਗੈਰ ਸਹਾਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ , ਅਸੰਗਤ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਯੋਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ."
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਜਰਬਾ
ਮੈਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੂਪ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏਗਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏਐਸਟੀਡੀ / ਆਈ 4 ਸੀਪੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਪਛਾਣੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਕ ਸਫਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀ ਅਪਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਮੇਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਭਰਨ ਵਾਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮੀਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ. ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਕੇ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੋਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ.