ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਰਕ ਐਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਫ਼ਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਮਿਲੈਨਿਯਲਸ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿੱਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਸਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਬੱਚੇ ਆਦਰਸ਼ ਸਨ.
Millennials ਕੋਲ ਕੰਮ ਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਰਜਾਮੰਦ ਰਵੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲੱਭਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ. ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਈ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਹਜ਼ਾਰ ਵਰ੍ਹੇ ਦੁਨੀਆ ਉੱਪਰ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਉਹ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਢਾਂਚਾ ਵੀ ਭਾਲਦੇ ਹਨ , ਲੇਕਿਨ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋਗੇ. ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੋਰੀਅਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ . ਕਈ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਮਾਂ, ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਉਪਕਾਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿਚ ਲਚੀਲਾਪਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜਾਪਦੀ ਹੈ .
Millennials ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ . ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ-ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇ
ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੁੜੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ. ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਈ-ਮੇਲ, ਤਤਕਾਲ ਸੰਦੇਸ਼, ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਰਾਹੀਂ ਸਾਰੇ ਸੰਸਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਪਰਕਾਂ, ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਕੁ ਜ਼ਰੂਰੀ ਟਾਪ ਦੂਰ ਹਨ
ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚਮੁਚ ਇਕ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ.
ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- ਢਾਂਚਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਬਕਾਇਆ ਮਿਤੀਆਂ ਹਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮਾਂ ਹੈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਏਜੰਡੇ ਅਤੇ ਮਿੰਟ ਹਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ Millennials ਵਿੱਚ ਬਾਕਸਡ ਹੋਣ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਲਾਬਾਂ ਤੇ ਬੈਂਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. Millennials ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ , ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਸਕੂਪ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਵਿਉਂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ. ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਿਵੇਸ਼ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦਾ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ, "ਕਰ-ਕਰ" ਰਵੱਈਆ, ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿੱਜੀ ਸਵੈ-ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ. ਹਜ਼ਾਰ ਵਰ੍ਹੇ ਦੁਨੀਆ ਉੱਪਰ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ- ਅਤੇ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕੁਵ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਪੁੱਟ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ.
- ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦਾ ਆਰਾਮ ਪੱਧਰ ਦਾ ਲਾਭ ਲਓ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੇ ਜ਼ੋਰ ਉਹ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕਲੇ ਰੇਂਜਰ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਉਲਟ, ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੋਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ-ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ-ਉਹ ਅਨੁਭਵਹੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਹੈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਕੰਪਨੀ ਪਿਕਨਿਕ ਤੇ ਵਾਲੀਬਾਲ ਮੈਚ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੇਖੋ. Millennials ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ 'ਤੇ ਖੇਡਣ; ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਮਾਹਰ, ਕੋਚ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਣੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਨਾ ਵੇਖੋ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ , ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬੱਚੇ ਸਨ.
- ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵ ਲਈ ਹਨ. ਬੋਰਿੰਗ ਬੁਰਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਗਲਾ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਤਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਨਾ ਦਿਓ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਮੂਲੀ ਨਾ ਸਮਝੋ.
- ਹਜ਼ਾਰ ਵਰ੍ਹੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁ-ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖੇ ਗਏ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤੇ ਕੰਮ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਘਟਾਉਂਦੇ. ਈਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕਈ ਤਤਕਾਲ ਸੁਨੇਹੇ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਫੋਨ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ-ਹਾਂ! ਇਹ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਦਰਅਸਲ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਬੋਰਿਓਡਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਆਪਣੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਸੈੱਲ ਫੋਨ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਖਰਤਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੂਮਰ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਨਰਲ-ਜੈਸਰ ਵੀ? ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ. ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ਮੈਨ ਹੈ? ਯਾਤਰਾ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ? ਪੁਰਾਣੇ ਟਾਈਮਰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੋਟਲ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਪਾਠ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਜੇ ਡੂੰਘੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸਬੰਧ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਕਰੋ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਾਮਦਾਇਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੱਖਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਗਏ ਵੈਬ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ ਵੀ. ਉਹ ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਆਪਸ ਵਿਚ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਸਟਰੌਅਰਡਾਊਨ ਵਿਖੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ-ਹਮੇਸ਼ਾ-ਹਮੇਸ਼ਾ.
- ਜੀਵਨ-ਕਾਰਜ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਢਾਹ ਮਾਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮਾਂ ਤੇ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਚੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਖੇਡ ਲੀਗ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕਾਂ ਵਜੋਂ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਸੱਠ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਘਰ, ਪਰਿਵਾਰ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੇ ਅਣਗਹਿਲੀ.
- ਇਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ Millennials ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਚਿੰਤਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਸ ਰਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਮਿਆਂ ਲਈ ਕਮਰੇ ਬਣਾਉ
ਇੰਟਰਨੈਟ ਖੋਜ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਨੁਸਾਰ, 75,000,000 ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ- 2015 ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤੇ ਵਰਕਰ ਬਣ ਗਏ. ਇਹ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਆਪਣੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਢਾਂਚਾਗਤ ਢਾਂਚੇ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ ਕਰ ਲਓ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੀਂਹ ਨੂੰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਜਦੋਂ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨਗੇ; ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵਰਣਨ ਦੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਗੇ; ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ.