ਇਹ ਕੰਮ ਲਈ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਜੈਨ ਨੂੰ ਲੌਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਲੱਛਣ ਹਨ
ਜਨਰਲ ਯੁੱਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਸਾਰੇ ਜੈਨ Y ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੋ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਬੁਰਸ਼ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਗ਼ਲਤੀ ਹੈ.
ਮੈਂ ਬੀਤੇ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹਨ ਜਦੋਂ ਜੈਨ Y ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਹ ਉਮੀਦਾਂ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹਨ:
- ਹਮੇਸ਼ਾ, ਸਭਤੋਂ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ. (Mommy ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਅਕਾਦਮਿਕ ਗਰੇਡ ਪਾਸ ਪਾਸ ) ਉਹ ਇੱਕ GPA 3.0+ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ + ਸਖ਼ਤ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਘੱਟ ਦੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ.
- ਸਭ ਕੁਝ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਕਿ ਸਖਤ ਕਾਲਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਜਿਹੀ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਸ ਨੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਮਨੁੱਖਤਾ, ਕਲਾ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗਾਂ ਦੇ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਗਿਆਨ, ਵਿਗਿਆਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਭੀਖ ਮੰਗਦੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਹਨਤ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ, ਪੂਰਤੀ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਮੈਂ ਬੋਲਿਆ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਡਿਗਰੀ ਵੀਕਐਂਡ ਦੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਕੁਝ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ, ਤੇਜ਼ ਤਰੱਕੀ , ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਸ ਦੀਆਂ ਹਨ?
ਯਕੀਨਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ, ਪਰ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸਭ ਸੈਮੀਟਰਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਕੈਂਪਸ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਈਆਂ. ਮੈਂ ਜਾਣਦੀ ਹਾਂ, ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਲਜ ਮਜ਼ੇ ਲੈਣ ਦਾ ਅਸਲ ਮੌਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੋਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਸੈਲ ਫੋਨ, ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਟੈਟ੍ਰਾਰ ਕੀਤਾ ਕੀ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਸੜਕ ਲਾਈਟਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਸਨ ਤਾਂ ਘਰ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ? (ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਖਤਰਨਾਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ.)
ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਨਾ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 20 ਘੰਟੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪੀੜ੍ਹੀ ਖੇਡਣ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਰੰਚਨਾਤਮਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਵੇਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਸਨ, ਦਿਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਕੂਲ? ਘੱਟ ਘੰਟੇ, ਵਧੇਰੇ ਛੁੱਟੀ, ਘੱਟ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪਾਠਕ੍ਰਮ, ਗਲਤ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਅਧਿਆਪਕ. ਕੀ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸਤਤ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜੈਨ Y ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਹਾਣੀਆਂ
ਮੈਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਰੁਕਾਂਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੇ ਕੁਝ ਮਜ਼ਾਕੀਆ (ਦਲੀਲਬਾਜੀ) ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਣਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਲੜਕੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ.
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੌਨੀ ਕੋਲ ਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫਿਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ, ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਉ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ
ਜਾਂ, ਉਸ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਬਾਰੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਲਾਬੀ ਵਿਚ ਬੈਠ ਗਿਆ. ਮੇਰੀ ਆਪਣੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, "ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ?"
ਓ, ਮੈਂ ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਹਾਂ, ਉਸਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ. (ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੇ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ.)
ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ, ਵੀ. ਅਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਿਆਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਜਵਾਨ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਲਓ ਜੇਕਰ ਇਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਾਠਕਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਗਾੜ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਮਨ ਦੇ ਇਸ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਜਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਦਿਓਗੇ?" ਡਿਫੈਂਡੈਂਟ ਆਫ ਟੈੱਲਟ ਬਲਾੱਗ (ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਬਲੌਗ, ਜਿਸ ਰਾਹੀ)
ਟਿਮ ਸੈਕੇਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਸਿਰਫ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੋ ਪੜ੍ਹਨ, ਲਿਖਣ, ਗਿਣਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪੂਰਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ."
ਜਨਰਲ Y ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ
ਪਰ ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸੈਕੇਟ ਕਾਨਫਰੰਸ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਸੂਜ਼ਨ ਸਟੀਵਰਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬੱਚੀ ਨੂੰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" (ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ?) ", ਉਹ ਸਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.
- ਗੰਭੀਰ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ
- ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ
- ਚੁਸਤੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ
- ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗੀਕਰਨ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ
- ਉਤਸੁਕਤਾ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾ
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਪੁਰਾਣੇ ਖ਼ਬਰਾਂ, ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ. ਖੁਸ਼ੀ ਖ਼ਬਰਾਂ? ਸੈਕੇਟ ਦਾ ਲੇਖ ਪੜ੍ਹੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੱਤ ਮਹਾਰਤਵਕ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਅਪਾਰਦਰਸ਼ੀਤਾ ਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਸੰਨ - ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਡਰਾਉਣੇ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਪੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਮੈਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਾਂ ਮੈਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਦਾ ਹਾਂ. ਮੁਨਾਫੇ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮੈਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁਆਵਜਾ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਉਹ ਉਪਰੋਕਤ ਮਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੁਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.
ਅਤੇ, ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਰਾਜ਼ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਫ਼ਲ ਕੈਰੀਅਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਹੰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ, ਸਵੈ-ਇੱਜ਼ਤ, ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵੱਲ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਜਾਉ. ਸੁਨੇਹਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ? ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਸਿਆਣਪ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ